Question

怎样在公司维护自己的合法权益？

我是去年12月进的现在的这家公司，当时只是签了个形式的劳动合同，而且谈好的是包吃住。现在我想辞职，但是听同事说不满半年就要扣伙食费，培训费什么的（在职中，公司从没有安排任何培训）
现在请问，我辞职如果公司真要扣费用，我应该怎样维护自己的合法权益？

注：从入职到现在，我从来没有见到有关这方面的人事规章制度或者是什么正式的文件。
现在我已经交了辞职书，人事主管说要扣2个月生活费，我今天才看到人事规章制度，里面只说不满6个月扣15元1天的生活费，但是没说具体扣多久的。
请问我该如何维护自己的合法权益？

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

你辞职不可能扣你任何费用，新劳动法规定的很清楚。

Answer 3

　　要在公司维护好自己的合法权益，可以自己了解学习一下《劳动法》、《劳动合同法》等的相关知识。

　　在公司工作期间，监督用人单位与自己签订合法有效的劳动合同，替自己足额缴纳五险一金，公司在劳动者工作时的劳动保护义务履行到位等。
　　除此之外，领导交办的一些工作如果涉嫌犯罪的，应制止其行为，不可盲目跟从，导致自己承担犯罪的风险。