Question

谁来帮我下？法律问题~谢谢了！！！我财富不多,希望大家帮忙！

一:2011年5月中旬，本人加入了徐州某教育机构实习。2011年7月28日与用人单位签订劳动合同，时间至2013年7月27日截止。（第一份合同）2011年5月---2012年9月工资组成形式为：基本工资600、保险200（我们没有缴纳社会五险，每月支付我们200元作为保险补贴）绩效工资400，课时费（根据每个人的课时不同而定）、全勤奖50、职位津贴（作文组组长100元）、工龄每半年加50。2012年10月中旬与用人单位签订了第二份劳动合同，时间至2013年10月。（第二份合同，开始交保险）工资组成形式为：基本工资800、保险210自付（原来的200元保险补贴被抽走）、绩效工资400、课时费、全勤奖50、职位津贴（教学主管200元）、工龄每半年加50。签订第二份合同时，理由为开始缴纳社会保险金，必须重新签订合同，事后没有把第二份合同交付于我，原来的第一份合同保存完好。我可否就第一份劳动合同申请劳动仲裁，要求把第一年没有交的保险给我交上或者以现金形式兑付。2012年7月份，有同事就没有缴纳保险已经得到赔偿3000元。但她当时并没有签订第二份合同。所以我不清楚两份合同效力。

二：学校的家长联系手册封皮上，有我当时主持公开课的照片，可否在辞职之后，要求禁止侵犯我的肖像权，追究权利

Answer 1

一、你可以就第一份劳动合同申请劳动仲裁，要求把第一年没有交的保险补交或者以现金形式兑付。（以每月支付200元作为保险补贴的方式违法）。因为第一份劳动合同时间至2013年7月27日截止，所以不存在仲裁时效问题。另外，第二份合同无论是否有效，都不能使用人单位不缴社保免责。

二、辞职后你可要求与对方协商，不再使用你的照片。但对方没有恶意使用的话，因为是你的工作照片，一般情况下因为不是商业行为，不存在侵犯肖像权问题。

Answer 2

您好，一、您签订的第二份合同有没有约定其他事项？比如劳动期限是否延长等。交社保是学校应尽的义务，如果没有交，可以让其补缴。二、辞职后，您可以要求学校停止使用您的照片，如果他们继续使用，构成侵权，您可以诉至法院请求停止侵权，如果造成损失可以要求其赔偿损失。

Answer 3

法律问题？？？？你的什么问题？？、

追问

好了好了，麻烦看下

追答

好吧，有点复杂哟，当时签的两份合同以及你的工作时间每天都有超过4小时或者每周都超过24小小时的话，那这两份合同就无效，或者第二份合同无效又或者你的她违法了。。。我了解的只是皮毛而已，真的对不起啊，我对知识产权比较了解。。。。

Answer 4

怎么会这样，哇