Question

工作四年，没交社保，现又无故辞退(口头辞退，没有书面通知，工资结清)，能否通知公司解除劳动合同，来...

工作四年，没交社保，现又无故辞退(口头辞退，没有书面通知，工资结清)，能否通知公司解除劳动合同，来获得经济补偿。但签合同时注明:本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼的权利

Answer 1

虽然签合同时注明:“本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼的权利”，但这是无效条款，不影响劳动者应当享有的权利。可以申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿金；根据具体情况，如果单位违法解除劳动合同，还可以申请赔偿双倍的补偿金。

Answer 2

签订放弃社保的协议是无效的，社会保险仍然需要为你缴纳。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 3

但签合同时注明:本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼的权利，这是什么合同？剥夺员工的合法权利。无故辞退，不能在此合同上签字，申请仲裁可以讨回公道获得赔偿。

Answer 4

“本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼的权利”是不受合同法保护的霸王条款！告他没有问题的，合同里的这一条没有法律依据！

Answer 5

公司通知你后，你就没有去上班吗？你在结清工资时是怎么写的。现在有点担心，怕单位以你旷工为由。你的情况不是很清晰。你加一下152592761，这个群。这是北京义联工作人员刚建立的一个群，专门提供免费的法律咨询服务。你可以咨询。你也可以上网查一下他们的电话，咨询。在这里说的情况太简单，不太好做回答。

Answer 6

#中国劳动关系在线#解答：你可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不需要支付经济补偿金）；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除了以上的情况以外都是属于违法解除，你可以要求公司支付你双倍的经济补偿金。工作四年就是八个月的工资。至于你说合同中有注明“本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼权利”，首先，社保是国家强制性购买的，就算签了协议也是无效的，你可以要求单位给你补缴四年的社保。其次“放弃一切诉讼权利”，明显是显失公平条约，也是无效的。