Question

你好..我想问一下关于劳动法的问题.

目前我正在向公司申请离职.我的上级告诉我，如果离职将会被扣掉部分的工作。

原因，我所属部门向总部（不知道从哪，不了解）借款向我们发工资的，部门属于欠款中。
如我离职，将从我工资里扣掉部分钱。我想问，这是不是合法的。是否已经违反了劳动法？
一，我没违反任何一条劳动纪律，二，我没自动离职。凭什么要扣我钱，这都是我们辛苦的血汗钱。
如果真扣了，我该怎么向自己维权。

Answer 1

　　你好：
　　公司的做法违反劳动法。
　　如果公司执意要扣你的工资；让他给你写一个扣除工资说明；然后拿上说明（等于证据）；辞工证明，到劳动局申请仲裁。
　　要求公司支付克扣的工资，并赔偿。
　　具体法律条款：

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　

Answer 2

你好。根据《劳动合同法》和各省市出台的《工资支付条例》中的明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬、加班费。
1、你付出劳动，用人单位就应该支付你工资的，你没有违反法律，也没有违反企业的规章制度，如果你单位没有按时足额支付你工资，即违法。
2、如果你单位拒不支付你的工资，那么你可以到你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会给你答复的。或者你还可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表或者同事证词等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。

希望能帮到你~

Answer 3

这肯定是违法的，不论他们有什么理由，就按一楼说的，你要公司提供工资扣罚的理由，只要他们提供了，你就可以到劳动部门投诉了，不过估计他们不会给你写这个扣款的理由的，那也没关系，你也可以直接到劳动部门去投诉，不过一般要你准备你证明他们扣了你的工资，比如你的劳动合同是不是有明确工资标准，还有你以前工资发放的工资条或发放记录，只要能证明你就发的工资标准是多少就行！祝你好运！

Answer 4

公司的行为违法，其无权扣发工资，只要你工作了多少天，就应当发多少天的工资。