Question

为什么每个单位都有小人?

Answer 1

谈到小人其实这个概念比较大，尤其在当今社会小人无处不再，为什么你感到职场上更加明显，因为职场是名利场是利益场，为了利益大家相互争夺是必然的，那么，难道真的是职场小人太多了吗？我看不然。
第一，很多时候小人仅仅是你的思维意识认定的。小人有时候跟君子是可以相互转化的，主要是你所处的职位和你的地位决定的，比如你新入职一家公司，可能你的上级处处为难你处处给你施压，你觉得他是小人，怎么总来欺负我，还有这种情况，同时入职的，入职的时候关系很好，但是别人通过自己的能力和做事方式得到了上级的提携，这个时候你不服了，为什么他会上位我和他能力相当呀！奥，他就知道溜须拍马，看到了吗？自己给别人戴这个不雅的帽子，你要明白职场上任何时候都有利益存在，不要认为别人混的比你好就觉得他是小人。
第二，你要懂得职场游戏的玩法。很多时候我们遇到问题的时候总想着找理由和借口总想着去指责别人，有时候也是时机和机遇造成的，比如你们都是销售部门，你是一部他是二部，这个月二部的销售经理升职了，管理公司整个销售部门，你想想他肯定会对他二部的人手格外的照顾，你有不理解了，十足的小人，你非常郁闷，其实这就是社会这就是职场，把你放在这个位置你也会那样做，这就是为什么大家常说一人升天全家升天，母以子贵道理其实是一样的，作为职场人我们只能看开一些，很多时候我们无法改变，适应是必须的。
第三，没有真正的认识到职场的深层次利益关系。很多人认为我在职场中和领导关系好，和同事关系好就万事大吉了，其实不然上级和你搞关系其实就是利用你给他卖命而已，所以，经常被欺负或者经常被别人找你问题，其实反思自己还是自己做的不好罢了，你想想无论是主管还是同事上面有更高的boss这把无形的大手在掌控着一切，所以，职场中大家都为了表现自己，为了博得上级甚至老板的认可，当然会削尖脑袋往前面冲，这个时候很多人看不惯了，为什么大家总想表现自己，想溜须拍马？都是打工的你和对方之间本身没有利益关系，但是一单在工作中，互相竞争是必然的，这就导致了你会感到别人处处针对你，你时时刻刻都过的不爽。
真的是职场小人太多了吗？你认真思索一下你跳槽跳了几家公司？现在的公司是不是和之前在人际方面差异很小，这自然而言就说明了任何时候职场都充满了竞争，有竞争大家就有手腕，有手腕就看谁更高一筹罢了，我们不要抱怨，要学着做人做事才行呀，你觉得呢？

Answer 2

不是有些单位，是一个时代：小人得志，老实人吃亏。

第一、时势造就英雄，也造就小人
时势：一段时期内的客观形势。意思是特定的历史条件（如社会动荡），使人的聪明才智显露出来，并相互作用，使之成为英雄人物。事物都是一分为二的。有的时代造就英雄，而有的时代可能造就小人。当一个时代、一个时期、一个机会、一个场合，可能就产生一个小人。所谓小人就是没有人格、手段卑鄙、恶劣，不劳而获，几乎所有缺点都集于一身。关键问题在于小人生存的土壤。如果没有这个土壤，也就不可能存在小人。正如皇权思想一样，没有皇帝就没有奴才，没有奴才就没有皇帝。我国封建社会虽然已去多少年了，但其流毒仍然根植于各个领域和阶层，不能不感到令人遗憾。

第二、小人拾遗补缺、歪打正着
一个时期，一个单位，如果没有一个正确的评价晋升体系，就会出现一个现象：老实人勤勤恳恳、任劳任怨全身心的去工作。一旦有机会晋升的机会。宁愿让小人去，也拒绝老实人去。老实人成为领导人任人摆布的棋子。同时，老实人，没有过多的精力去搞权衡，也成了领导的刀下客。这就是当前一些领导人的所作所为。作为领导人是一种自私自利的行为。归根到底，还是土壤问题。

Answer 3

小人是无处不在的，我们躲避不了，只能去直面，我们要做到以下四点：
1、忽略小人的存在很危险，要做到心中有数；
2、别把“我是好人”写在脸上，小人最喜欢欺负“老好人”；
3、不要以为“小人”就没朋友，他们不是孤立无援的，要谨言慎行；
4、如果不能和“小人”和平共处，就不要手软，“小人”最喜欢欺软怕硬。

Answer 4

一样米养百样人，这样才能形成一个花花碌碌的世界，千姿百态，让人留连忘返，醉生梦死。它选择了做小人，行为越卑鄙就越能衬托出你的伟大

Answer 5

在职场中，我们难免会遇到小人。我们从没想过害人，但要有防人之心。对小人不可太冷漠，也不可太热情；太冷漠会引起他们的不满，太热情他们又会欺负你。，远离小人，跟他们保持一定的距离，千万不可故作热情接近他们，要保持相交淡如水的关系，因为小人的特点就是嘴甜心狠，在你没有防备下，他说翻脸就翻脸，丝毫不留情面给你，整死人不偿命