Question

求助:劳动纠纷案件 　　我在一个A公司工作了8个月，公司未提前一个月通知我们，突然通知我们说是因部门解

突然通知我们说是因部门解散，就与我们解除劳动合同，还说按照正常赔偿程序走，赔偿我们两个月的工资的钱，我们也同意了，当时我们签订了一个解除劳动合同通知书（这个就是能否得到赔偿的证据，公司存底一份，我们各自有一份）。
而我们部门有12个人，在我们4个员工签了离职手续的时候，里面的其他人都没有签，都是调回宜宾工作，他们有的有B公司直接发过来的调函，就是我们四个人没有。
公司就说喊我们回家，不用工作了，等宜宾那边的消息，说如果属于职位调动就不会赔偿，还说宜宾那边的合同是从我们离职的第二天开始算起，也就是3月13号，说待遇肯定比这边好，而实际上，去宜宾才发现，签合同没有明确的待遇，而且合同的开始算的时间是3月18号，根本不是A公司所说的那样，于是我就选择不在宜宾签约，这种以欺骗的方式骗我们劳动者签了离职证明，。我想问我们可以得到赔偿吗还有经济补偿金？

Answer 1

可以，如果你当初在和A公司签约的时候合同里边没体现公司位置调换这一项，你是可以解除合同，索要赔偿，但如果有的话，你只能辞职。并没有赔偿。

Answer 2

你这种情况很难得到经济补偿了，因为单位有你的离职证明，这是一种证据，根据法律规定，职工自己辞职的，单位不需要支付经济补偿金。