Question

公司无故辞退员工赔偿问题。。急急需支援解决！！！

我在公司做了16个月其中3个月是试用期， 公司无故要辞退我，差2天就月底，人事口头叫我第二天不用上班，算全勤给我当月工资。请问我该怎么维权索赔？

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据劳动法我可以要求公司赔偿我3个月的经济补偿金，但是公司人事部不同意，执意让我签一张辞职单，并给予我2000元的赔偿。 我不同意，也没有签名。
我的工资底薪是2千，实际每个月的应发工资都在4000-5000之间，赔偿2000元，合理吗？？？

Answer 1

如果是立即辞职你，必须加补一个月工资，除非提前一个月通知你，这是留你找工作时间。所以除了发你当月工资外，还有，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。你工作了16个月，那就应该是1年1个月，4个月按一个月算，则是1.5个月工资。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
则你每个月发了多少？如果按4000算那就该赔4000+4000*1.5=10000+当月工资
可以参考下：http://www.yjbys.com/bbs/112094.html

追问

现在公司只给2000的赔偿，没协商的余地。那我应该通过什么方式争取到这些赔偿呢

追答

LS回答的非常真确。

Answer 2

不合理，不要签什么辞职单。没有辞退证明（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
16个月正常是要支付你1.5个月的经济补偿金的，无理由辞退，则是两倍补偿，即1.5*2=3个月工资。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

也就是说3*（4000-5000）=1W2～1W5之间的补偿

协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

Answer 3

本案涉及用人单位违法解除劳动合同的法律问题
1、用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，但是本案中用人单位无正当理由口头解除属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同须向劳动者支付赔偿金。
3、你在公司已经工作16个月，根据法律规定可以获得2*2*月平均工资的赔偿金。
4、你需要计算一下劳动合同解除前12个月平均工资（实发工资），就可以计算出你的赔偿金了。假设月平均工资为4000，那你可已得到2*2*4000=16000元

追问

现在公司只给2000的赔偿，没协商的余地。那我应该通过什么方式争取到这些赔偿呢

追答

直接去当地劳动部门（现在一般是人力资源和社会保障局）中的劳动监察大队反映，如果不行就直接申请劳动仲裁！

追问

赔偿跟合同期限有关系的吗？比如签3年的合同

追答

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

工作3年整应该怎么赔偿的呢？非常感谢您的答案！！！！！真心谢谢您！

追答

那就是3个月X2倍X月平均工资