Question

假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？

Answer 1

18、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？

　　答：首先要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五分析为何他老师和你差生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作置于要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。

Answer 2

不妨选择一下：
1、你坚持自己的主见和观点，他不退让，你也无法说法他，那就需要一个高级权威来仲裁和解决；过程可能不好看
2、你能够说服他，从大局的角度出发，对事不对人，最美满的结局
3、你大度的求同存异，以对方的观点为主，自己的意见为辅，而且表现的虚心、冷静，说不定会赢得对方的认同与好感，迁移默化的影响对方也退让

不论如何，一定要明确，对事不对人，你们的争执是为了公司的发展而非个人的利益。另外一定要找到共同点，无论是什么方面，引起共鸣会对问题的推进和解决产生很大帮助。最后要包容，用你的行动而非言语去感化对方，没有过不去的坎，以退为进，花1块赚2块，但凡成大事的人都一颗大度的心

祝好运