Question

如何对待脾气暴躁态度傲慢的上司？

遇见这样一个上司喜欢斤斤计较又有些小肚鸡肠而且听不进别人的意见，我行我素无论对错，又想把工作做好又想不受他的干扰有什么好办法吗？

Answer 1

这样的领导遇事常常为自己打算,与下属争名利.权利是他谋取个人私利的

敲门砖,心中只有自己.你的原则应该是:
当我们不得不与其接触,社交时,只有暂时按捺住自己的厌恶之情,姑且顺

水推舟,投其所好.当他发现自己所强调的利益被肯定了,自然就会表示满意.

牺牲小利益以换取大利益是我们的目的.
1.洁身自好
不能为虎作伥,这种自私的人什么事都做得出.他可能把得到的私利分你一

半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊.领导的任职毕竟没有你的名

声长久,故不可以与之同流合污.
2.沉默.
如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议.聪明的上司会领会

下属沉默的含义.
3.有原则地代上级受过.
自私的上司为了自己利益,往往要把某些事故的责任推倒下属的身上.作为

下属一定要注意的是,在一些小事情上,特别是一些没有太大干系的事情上,

被他人错怪了而替领导受过,便大可不必申辩.但下属在如下几种情况一定不

要轻易地代上级受过.
首先,如果是一些十分重要的恶性事故,是某种造成较大的经济损失或政治

影响的事故,则不管怎么样,都应该据理为自己申辩.这里已经不存在情面和

技巧问题.如果你仍然顾全上司的面子而把责任往自己身上揽,其后果是不堪

设想的.
其次,在涉及到触犯国家法律的事情时,也应该毫不客气地,实事求是地进

行有利申辩.在这种情况下,如果你还要为上司或某人演示,则只能伤害你自

己.而且,在法律面前,谁也不可能徇情保护你,也不要寄往与那些虚假的承诺

最后,如果是某些其他人为了推卸责任而往你身上栽赃,或者是有人因对你

有意见而故意向领导打小报告,陷害你,那么你完全可以进行申辩,以有力的

事实向上司证明你的能力和忠于职守,并接露那些心术不正的人的种种诡计.

否则,你只能吃哑吧亏.
如果你觉得有必要予以申辩,使用的语言和态度如何是十分重要的.对此,

除了考虑到当时上司的心情以及上司的性格特点与工作方式以外,非常重要

的是,你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状,应该表现出一种非常豁达的态

度,首先肯定对方也许是无意中错怪了自己,这样,便给对方一个很好的台阶,

以便于改变自己的观点.另外一点是,在申辩过程中,最好多用事实讲话,用事

实证明自己没有错,而不要直接地用语言表示自己没有责任.最好是避免在语

言中出现"不是我的错""我没有责任"等话,以免直接地刺激对方,是对方产生

强烈的抵触情绪.

以上简单的说明了与自私傲慢领导相处的原则,祝君早日摆脱困境!

Answer 2

认真做事，吸取教训，是金子总会发光的。如果领导都那么好，你还怎么竞争。

Answer 3

可以试着用“幽默”的方式来调节你们之间的关系，

Answer 4

哎，尽量满足他啊，多听话，争点气，以后当他上司，什么都好说了