Question

劳动仲裁怎么申请，这样的情况怎么办？急啊！请大家帮帮我，谢谢

2011年11月1日入职，3个月试用期，签了合同但是现在都没给我属于自己的那份，签的合同上日期没让我自己写，工资和实际给的也不一样，公司的人说没关系就直接签就行，合同上工资比实际的低，保险是试用期以后给上，也就是2月应该给上吧？可我是3月上的，是不是少上了一个月？我比同级别的同事甚至新人工资少，属于同劳不同得吗？刚开始还收了我一千元押金我有收据，上面就写的押金。2013年3月31日我申请离职了，4应该是让我把4月的班上完，那4月的保险是不是应该公司给上？公司还规定最后一个月的提成扣留三个月，怕有退货的情况，这个合法吗？
以上是我现在遇到的问题，如果我要申请劳动仲裁应该从哪些方面申请？可以申请哪些方面的赔偿？申请劳动仲裁的程序有哪些？
谢谢！

Answer 1

押金是要退给你的，任何形式的押金都是不合法的，
四月份的保险是该公司给你上
规定最后一个月的提成扣留按个月的规定违反法律规定，无效，应该在你离职时随工资一并结算。

Answer 2

向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。
申请仲裁所需材料：
1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、你的权益：A.未签劳动合同双倍工资补偿（自入职第二个月起，共11个月工资）；B.补缴社保（这个不属仲裁管辖，只能向劳动监察大队举报）；C.签订无固定期限劳动合同（超过一年不签合同，视为已签订无固定期限劳动合同）；D.支付加班费（这一项要有可靠证据），并给予补偿金。
3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的，通常仲裁员会进行调解，你要有个心理准备。

Answer 3

收集好你上班的证据，证明你和公司存在劳动关系，比如工资条，制服，工作文件，然后申请劳动仲裁，要求赔偿，

Answer 4

1、可要求公司给你补缴社会保险费。
2、收你的押金是不合法的。要求退还。
3、合同工与实际工资不一样，就看合同上怎么约定的了。
你可以 申请仲裁，请求相关权利。
祝你好运。

Answer 5

可以要求经济补偿等多项赔偿有需要可以和本律师联系
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师