用人单位不给员工发工资条合法吗?
我在一家物业公司上班,每当发工资的时候都没发工资条,自己得了多少工资也不清楚,只能拿卡去查询才知道,但是每个月的扣补明细还是不清楚,请问用人单位不给员工发工资条合法吗?...
我在一家物业公司上班,每当发工资的时候都没发工资条,自己得了多少工资也不清楚,只能拿卡去查询才知道,但是每个月的扣补明细还是不清楚,请问用人单位不给员工发工资条合法吗?
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《劳动法》规定,员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资是侵权行为。
《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。上述法律法规明确指出,用人单位必须向劳动者提供工资条,员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,如果单位拒绝提供员工工资条,只给员工提供工资金额是侵权行为。
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。因此,一些企业以礼品、代金券、信用卡等非货币形式支付工资或扣除部分工资是违法的。另外,对于用人单位和劳动者来说,保存工资条是非常重要的;工资条不仅可以记录工资支付金额,还可以作为劳动仲裁的重要凭证之一。
《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。上述法律法规明确指出,用人单位必须向劳动者提供工资条,员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,如果单位拒绝提供员工工资条,只给员工提供工资金额是侵权行为。
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。因此,一些企业以礼品、代金券、信用卡等非货币形式支付工资或扣除部分工资是违法的。另外,对于用人单位和劳动者来说,保存工资条是非常重要的;工资条不仅可以记录工资支付金额,还可以作为劳动仲裁的重要凭证之一。
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2013-04-04
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呵呵,那倒不是合不合法的问题,而是有点违反规定了。你告他也没用,他会说,工资条做了,但没发下去,可以到财务查的
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2020-06-29
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公司不发工资条违法吗?为什么违法?
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