Question

实习面试的时候一般有哪些内容（环节）？

简单回答就有分。精彩回答不吝追加分。必须的

Answer 1

面试一般的环节和内容：

1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
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3、终试
如果顺利通过了复试，已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

Answer 2

不知道这个问题你是要问实习还是面试？
实习：你所应聘并且你已经顺利进入的公司对你的专业技能结合给你所面试的工作岗位实习，公司的人事部门在你的工作试用期内通过你在你的工作岗位的表现对你的考核或者是审查。（但是是有未正式毕业的学生才用“实习”这个词，实习表明你未脱离学校，另外一个词：试用期）
面试：首先衣着要干净整齐，谦虚礼貌。其次准备你的个人资料：简历（不需要太花哨，务求简明扼要说明履历，如果有个人荣誉证书什么的也可以准备好原件）
大概就这样吧。不懂再问。

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Answer 3

首先针对实习生来讲，是没有社会工作经验的，在这点上用人单位不会问经验方面的问题，会偏向你的性格或知识方面去通过与你简单对话，进行初步的了解。
面试过程：先提供个人简历---用人单位核实你提供的信息---用人部门经理与你谈话（关键） 。基本上就这样。

Answer 4

个人总结供参考：
1、着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。
2、礼节方面。注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
3、语言方面。回答提问时，落落大方用词准确，语言简练主题突出，注重和评委眼神交流。
4、岗位方面。对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
5、审题答题。按照对题目的理解，进行简要分析，注重说出解决问题思路并表明自己态度。

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谢谢回答。我其实问的是有什么流程，能解惑吗，一会给你分。

追答

根据岗位不同、单位不同以及单位内部规范不同，实习面试各环节会有所差异。
一般来说，是在考场给面试者几道题目，思考几分钟时间后回答这几道题。通过你回答这几道题的过程，面试官考察你的思维认识、技能情况、性格态度、团结协作、创新等方面情况。

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原来只能设一个满意答案。抱歉没法给分了。还是十分谢谢你了。

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没关系，只要我的回答能提供些许帮助，同样有价值。
谢谢你的鼓励。

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谢谢！