Question

上个月中旬提出辞职。接着再上30天班我就可以走了。 这离职的30期间是不是不可以请假？

上个月中旬提出辞职。接着再上30天班也就是到这月中旬我就可以走了。 这离职的30期间是不是不可以请假？任何情况请假公司都可以不批的，是这样吗？如果在离职30天期间内旷工了一天会怎样？
明白会扣工资，但是公司通常比较没人情味，我怕公司钻空子，因为我旷工了，所以借口说我这样算离职，最后这月工资木有了，会不会这样？如果离职期间旷工会有怎样后果，也是按在职期间旷工方式扣3天工资就完了吗？

Answer 1

　　离职的30期间劳动者是可以请假的。
　　劳动者提前三十天通知可以辞职是劳动者的权利，在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者，所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准，如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休，都可以申请享受，单位应该准许，否则解除合同时要支付相应未休年休假工资或休息日加班工资。

Answer 2

辞职、请假、旷工在劳动法里面是3种不同的概念。提前三十天通知可以辞职是劳动者的权利，在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者，所以如果你要请病假单位仍旧应该批准，如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休，都可以申请享受，单位应该准许，否则解除合同时要支付相应未休年休假工资或休息日加班工资。当然其他如事假之类原来就需要单位准许的，就要看单位愿意与否了。旷工属于违纪，应该按照相应规章制度处罚，如果太多达到严重程度，在这三十天里面单位也可以以严重违纪的理由与你解除劳动合同，旷工当天没有工资，但是单位按照3天工资进行处罚是不允许的，同时任何时候你正常工作期间的工资都应该给你。

Answer 3

可以请假但是不能矿工，矿工会有扣工资的事情发生

Answer 4

对的，我们公司也是

Answer 5

请假何必呢?站好最后一班岗，皆大欢喜不好吗？