工资中含五险一金与不含五险一金区别在哪？
区别在于实发工资不一样。
五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。
如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。
拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理：
对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;
对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：百度百科五险一金
如果包括五险一金的，就是个人缴纳部分包括其中，不包括的话，就是五险一金用人单位另外支付了。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
拓展资料：
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
区别在于实发工资不一样。其区别如下：
1、公司代缴五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。如你实际工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，发的实发工资是不足5000元的。
2、公司不缴纳五险一金
公司如果没有跟你买五险一金，你每一个实际工资是好多，那你就能得到好多。如你这一个月工资是5000元，则实际到手工资就是5000元。
缴纳五险一金的好处
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。
（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。
如果包括五险一金的，就是个人缴纳部分包括其中，不包括的话，就是五险一金用人单位另外支付了。
所谓的五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，一金是指公积金，但只有养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是在工资中扣除的，具体比例是以上年平均月工资性收入为基数：8%/1%/2%
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体五险一金费由员工的税前工资而定。例如：税前工资10000，到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
