Question

关于辞退试用期内的员工一些问题！

我们公司的前台试用期两个月，已经过了1个月了，虽然她很努力，可是她整个人的状态不好，总是感觉没精神，因为前台是个门面是公司的形象，性格特别闷。她实习期的保险什么都上的。我如何把公司的风险降到最低，如何跟她谈离职的事儿？公司需要付出什么代价

Answer 1

你好，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行通知送达义务（没有强制性要求多少天之内，个人建议在员工最后一天上班的早上，免得员工产生不良情绪等问题）才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。

Answer 3

1、如果她本人对工作不满意，那么可以以谈话的方式直接问她。
2、如果有一些人觉得她努力了，应该帮助她解决问题，不要让其他人看到杀鸡儆猴了。
3、试用期可以提前3天告知使用不合格，想让人家立即走，可以赔付3天工资，把社保接续卡给她办好就是了。

4、建议给她调换一个部门试一试，比如销售……

追问

其他部门都已经没有虚位了。她的精神状态不适合现在的岗位

追答

给她直说吧，问问她的原因，如果可以克服就继续，不能就准备招人哦。