Question

急！这种情况算工伤吗？要赔付的话要找谁？要起诉的话，我该起诉谁？

今年3月7号，我父亲经朋友介绍在污水处理厂的建筑工地的一个小包工头手下工作，工作时从7米左右的活动架坠落，重型颅脑损伤，颅内出血，左侧第5-9根肋骨骨折，肺部有出血，4月2号已出院，出事之后建筑工地没有做工伤鉴定，因为是分包给小包工头的原因，现在这个小包工头只给出8000元的赔偿，包括所有的费用，住院期间的医药费18883元包工头已出，我们自己垫付了400元，有没有后遗症目前还不好说，要等出院后3个月才能做伤残鉴定。
请问，如果要起诉的话我该起诉谁，是起诉这个小包工头呢还是起诉承建此工程的公司（中太建设集团股份有限公司）？如果这个包工头没钱赔或者跑了我该找谁处理这事？
我父亲是民工，又是临时做几天，所以没有劳动合同，没有工资条，只有事实上的劳动关系，去做工伤认定的话会成吗？（咨询过律师，律师说属于劳务关系，不属于工伤。还让我花了50元的咨询费）
工资是说的一天120元，每个月结一次。。。。到目前为止他们还没有发过工资！

Answer 1

员工在用人单位工作期间因工作受伤渗肆的都算工伤，但你没有和用人单位签订劳动合同，可能不埋纳好办，你可以先和承建工程的公司进行民事协调，协调不成，就起诉，不过这弯喊没种工伤起诉案件一般都会拖得很久，如果你没有充足的资金，官司不好打的，因为官司打不好，你还要一审，二审都是要花钱的，所以最好是协调，建筑公司赔付的差不多的话就可以接受，尽量不要打官司。

追问

现在是承建公司居中协调，这个小包工头只给8000，多了不给，说不行就让我起诉。。。有点赖皮了。这个事情是不是应该找建筑公司赔付？

Answer 2

工资是怎么支付啊 ？是一天给多少钱还是一个月给多少钱？如果说只是一点点活，干完一次性给多少钱，那是属于劳务关系，就渣铅不能算工伤。如果是按月开支，属于劳动关系，可以按工伤处悉薯理。
如果不能按工伤处如陆好理的话，你可以到当地人民法院起诉，起诉公司，包工头可以列为第三人。

Answer 3

可以把包工头和公司一同起诉。关于劳动关系这块比较难认定，得有证据。