Question

帮我分析一下我一个同事的心理

帮我分析一下我一个同事的心理，母亲去世了，父亲还健在。长得实在够勉强，他平时很沉默，相对内向。但是和其他人扯一些有的没有的东西的时候，话也很多。对我很有成见，当我面说，不喜欢我。总是对我有意见，鄙视我，总是以：我才不像你怎样怎样的作为说辞来讽刺我，我一直不忍心讽刺他那副德行。人又小气，虽然明白他家庭了有困难，但也太过了。本人长得还是不错。但是工作能力没他强。因为我刚毕业。整天一副领导架子，就知道指挥我，叫我干什么，我叫他帮忙的时候，理都不理我！有一次，《我是歌手》中的一位歌手长得不怎样，结果最后名次排在后面，他就立马换台，嘴巴还嘟囔说电视节目以貌取人。。。（我分析她在母爱方面的缺失，以及外貌的自卑对他性格造成了很大的影响，求心理方面的学者帮我分析一下，对这种人我是该反击呢，还是退让？）

Answer 1

你可以观察一下他对其他同事的态度，如果有类似，那么可能是他的家庭环境造成心理偏差，导致对自我认识的偏差，和对他人认识的偏激。所以他的这种成见不是针对你的，而是针对他对自己的不满。请不要攻击他，每个人都有每个人的经历的伤痛，如果他是上面说的那样，那么你的反击只能更增加他的自我保护和抵御意识，会让你们的相处更加困难，日后也可能会给你带去更多困扰。试着用理解的角度去接受他，会让他对你的敌意降低。

如果他的攻击性只针对你，那么可能是你的某些语言行为真的不合适，这并不一定是你不对。因为虽然现在是努力争取彰显个性的时代，但是作为新人，尽量低调谦虚还是有必要的。大多数前辈是会对稍显高调的新人有不满情绪的，只是有些人会表现出来，有些人放在心里。

初入职场，一定会有很多不尽如人意的地方，没关系的慢慢适应。

Answer 2

对于这种本身有自卑心理的人，虽然他的为人处事让你很不爽，但是毕竟不是正常心理的人，所以作为一个较正常的人不必要跟他计较的。他的这种行为已经暴露了他的缺陷，还有丧母也是一个打击，所以，从内到外，他已经是很受创伤了。以他对你的态度，你对他不抱有同情心也是很正常的。如果反击，图个一时痛快，你的心态会一直认为你做的是正义的还好，不然看到他受打击你会内疚的。退让，什么都不做，就叫退让吗？其实不予理睬，是大度，风度，气度~~~~你说呢~~~

追问

谢谢你，我其实也有和他深入聊过，不然我不会知道他失去母亲，我把我内心深处的痛告诉他做为交换，但是他没事就拿那件事说。。。所以 很火大！

追答

那就，真的不用和这种人有太多交流，让他自己过自己的吧~~~~~~

Answer 3

我非专业人士，不知帮的上否。
不知这人和其他同事处的如何。

若和其他人处的好，说明这人还不错，你们可以开诚布公的谈一次，谈开了可能会好些。

若和其他人处的也不好，可能这人性格不太合群，你以后和他适当拉开距离便是，但不要不答腔，同事嘛，不答腔也不大好。

反击嘛，此人若欺软怕硬，当他再讽刺你时，可以适当反击，让他知道你也不是好欺负的。
若不是欺软怕硬型，反击就谈不上了，没必要针锋相对。

Answer 4

呵呵 ，为什么要反击 ？ 为什么要退让 ？ 人有各种各样的！ 你不可能每个都去让啊让！也不可能去反击！ 人家长的挫也不是人家的错！ 或许是他的家庭影响了他的性格！ 很正常，自卑的一个男人！ 气度！ 会小很多！