Question

国企试用期是一年吗？

我是今年毕业的大学生，面试一家国企时被告诉试用期是一年，请问是这样的吗，据我所知最长的试用期才六个月吧，急求答案！

Answer 1

国企试用期不是一年，我国法律规定，试用期不能超过6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

注意事项

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

参考资料来源：百度百科-试用期

Answer 2

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

现在只有事业单位才有见习期，国企安排见习期的做法是违反劳动法的，一切以合同为准。
但是国企都这样，相当于变相延长你的试用期，不想继续干可以申请法律仲裁，想继续干就和HR好好谈谈争取减少见习期

Answer 4

国有企事业单位在计划经济时就是实习期一年,至今也没有改变.非国有企业单位根据其实际情况有三个月和六个月之分.

Answer 5

规定是3个月，试用一年，只是没有工资档位和工种区分，你有编制吗？