Question

有就业协议书，但并不完整。没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？

我是12年7月份毕业的~在还没毕业前，也就是2月份开始在一家公司上班，应学校要求让公司在我的就业协议书上盖章，但当时公司只盖了第一个公司的章，第二个“用人单位主管部门或人事代理机构意见”上却没有盖章。因此这份协议我并没有交给学校，也就一直放在我的手里了，毕业后也一直没有补上。给学校的只有一份公司签署的接收函。后来毕业后，一直到今年3月份提辞职，公司都没有跟我签订劳动合同，那这样的情况我可以要求公司支付双倍工资吗？

Answer 1

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此毕业生到用人单位工作时都应当与用人单位签署有效的劳动合同。

因此，你可以要求公司支付双倍工资。

Answer 2

你毕业后就是劳动主体了，可以签劳动合同。而你在公司工作形成事实上的劳动关系。劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
是可以的。很遗憾你没有满一年，满了一年的话就。。

追问

？就什么？
那当时学校让签的就业协议书对于申请双倍有影响吗？

追答

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的就业协议肯定是废了。申请双倍赔偿不看这个，你要是有些你毕业后一直在那里工作的证据就好办了，起码去劳动仲裁委员会的时候你腰板很直。搜搜证据去。
奉劝一句，把你的户口和档案处理好，实在不行就回原籍。很多人在户档是吃大亏。

追问

档案已经在原籍了~
已经申请仲裁了~是后来接到学校的电话说有个公司在要我的就业协议书才担心想在确认下

追答

回原籍后有没有问一下转正定级的事情以后怎么处理？
毕业工作后，就业协议就没有用了，这是我在一个人才市场问到的。

追问

“转正定级”这个是？没有问~当时就查了下档案的去处~然后报到下就走了

追答

你百度去搜搜“转正定级”。这个内容很多，自己慢慢看。