Question

怎么证明自己在试用期内与公司是劳动关系

我在一家公司上班，上班的时候看到一个离职的员工来要工资，说拖了一个月了，我很担心，我也会跟他一样，我在这家公司干了快三个月了，期间一毛钱工资都没发过，说是现在资金紧张，要等一阵，我现在在这里做业务，现在一个单也没出，有点不想做了，但是我怕走的时候老板也是故意不发工资，我没跟公司签任何合同，当时说试用期三个月，三个月感觉合格的话就签合同，我怕到时候他在冒出一句你怎么能证明你跟公司是劳动关系，我就没办法了，所以，我想问一下，趁我现在还不到三个月还在公司里上班，我应该怎么搜集证据证明我跟公司是劳动关系

Answer 1

　　劳动者可以提供在用人单位工作的证据来证明存在劳动关系，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

Answer 2

证明在试用期内与公司是劳动关系，可以提供在用人单位工作的证据来证明存在劳动关系，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、公司为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者老板签字的的书面材料等。
法律分析
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据，（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

工作中相关的，比如报表、考勤等但应该有领导签字或盖章。

Answer 4

劳动者证明自己和单位存在事实劳动关系的方法有很多，包括 工牌 打卡记录 工作视频 团队聚会等。

Answer 5

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。