Question

我在一家私企从2012.6.4工作到至今，在此期间公司没有与我签订劳动合同，3月份开始为我交社保，工作期间

Answer 1

1、怀孕期间单位不能解约；
2、如果单位解约了，不适用做满1年赔偿1个月的经济补偿，而是违法解除劳动合同的双倍经济补偿，赔2个月，如果立即走人，还需支付1个月的代通知金。
3、另外单位没有缴纳生育保险使你无法享受生育保险待遇的，应当要求单位补偿产假期间的工资。

上海嘉之会律师事务所

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外单位没有缴纳生育保险使你无法享受生育保险待遇的，应当要求单位补偿产假期间的工资。

Answer 3

问题不具体

追问

我怀孕一个月，公司想我走，但是辞退需要补偿，想让我自己开口说走，如果我不同意，让我补偿我的话，大概是怎么个赔偿法

追答

怀孕期间是不能辞退你的，应当补签劳动合同。公司违法解除劳动关系应当支付赔偿金，还要其支付未签订劳动合同的二倍工资，要求补缴社保。
赔偿金：你工作超过六个月，按一个月的工资标准的二倍支付赔偿金；
二倍工资：自你工作满一个月起的次日到补签劳动合同的前一日支付二倍工资，若公司在你工作期间支付了你的岗位工作报酬，即要求公司补支付二倍工资差

公司想让你开口说走是想规避支付经济补偿，建议和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。