Question

企业采用人力资源外包服务有什么好处？

Answer 1

总的来讲，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，和用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；
但如果企业需要人力资源外包，除了考虑性价比外，专业、用心也是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。本着“分担繁琐，助力未来”的企业使命，今致人力专注于社保行业多年，做到全国360家城市社保代缴无缝对接，真正做到立足于上海，辐射至全国。
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Answer 2

　　企业采用人力资源外包服务有以下好处：
　　1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
　　3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。
　　4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。
　　人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

Answer 3

人力资源外包的好处之一：通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

人力资源外包的好处之二：聚焦主营业务
通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

人力资源外包的好处之三：持续性获取先进专业技术
人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

人力资源外包的好处之四：降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。

Answer 4

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

Answer 5

简单的说，人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等业务，这些都是耗时耗力的工作，而且还直接影响到员工的满意度，把这些工作外包后，一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序，有利于企业健康运转。正因为这样，像易才这样专业的外包服务商才越来越受企业的青睐。