Question

劳动纠纷赔偿金如何计算？

我2月18日期被公司录用，试用期三个月，到4月2日，公司以裁员为借口辞退我，没有辞退我的合理要求，并且在这短短的2个月不到的时间里，公司并未和我签署劳动合同，同时也没用为我缴纳保险金，我试用期工资3000元，请问专业人士我可以申请那些赔偿，能够给到我详细的数字，因为公司态度很强硬，我会去劳动仲裁，但是对法律知识比较淡薄！

Answer 1

劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你好，你可以要求公司支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。

Answer 3

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

Answer 4

根据劳动合同法实施细则的第六条规定：自用工之日超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，双倍支付工资。