Question

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后，一般待遇是多少？

Answer 1

　　三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准，地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。
　　公立医院里有三种编制，
　　一，正式编制。
　　二，人事代理合同编制。
　　三，劳务派遣编制或本院合同编制。
　　同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。

Answer 2

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后，待遇是很难说的，各省市地区情况不同，这还不是最主要的原因，关键在于，编制的差异。知道有些三甲医院药剂科代理合同编制，5年工龄的药师工资应该在5000以上。
为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。

Answer 3

这个真的很难说，各省市地区情况不同，这还不是最主要的原因，关键在于，编制的差异，我给你一个参考，我们直辖市的三甲医院药剂科，代理合同编制，5年工龄的药师工资应该在5000以上，再强调一下，这只是我们这里的情况，不代表全国，仅供参考

追问

现在同工同酬，还有差别吗

追答

呵呵，这种问题我回答过无数次了，又是一个不明真相的。公立医院里有三种编制，一，正式编制。二，人事代理合同编制。三，劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假，但这个所谓的同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”，其实就是奖金，不过是巧立名目罢了。这还不算完，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。估计您是刚毕业的医学院毕业生吧，这个问题在医疗行业内已经不是什么新鲜事了，你可以去百度护士吧里跟护士们聊聊就懂了，虽然是护理科，但编制差异和同工同酬的问题跟药剂科一样，因为这事“尚仿”闹得最凶的就是护士，而且不仅仅是这两个科室，这个问题遍布医院各个科室，我给你介绍护士吧主要是因为，药学吧里去药厂和医药公司的居多，根本不懂，医生吧里不是审冤告状的就是黄牛广告，医学影像吧和检验吧里也可以问问，但大多数都是学生不了解医院的情况