Question

求助：我公司一员工病假结束后，又不来上班，又不办离职手续，我们该怎么办？求律师指点

本来劳动法是保护弱势群体的，结果成了她们耍赖的资本，我们该怎么做，求助！求助！

Answer 1

如果病已经好了，无辜不来上班，你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还没好，在规定的医疗期，你就不能解除劳动合同。如果病好了，不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作，你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除，至于他不来上班你们不用管，那是两外一回事。

追问

她的病有没有好，我们不能确定，但是医院是不愿意给她开具休假证明了，那我们是不是默认为她的病好了呢？我们该怎么做呢？太感谢了 ！

追答

你先给她发个通知，询问她的病情，如果病还没好，就让她出示医院的证明，否则你就可以再发一个解除合同的通知。

Answer 2

按照公司规章制度，旷工超过几日可依法辞退，书面通知其本人，限期上班，否则解除劳动合同。