Question

请问在劳动合同里面关于填写乙方的基本工资，我们工资组成是：基本工资+绩效工资；

请问应该填基本工资还是填基本工资+绩效工资？

Answer 1

1、劳动合同里约定工资，只要不低于当地最低工资标准即可；至于面试时约定的工资标准，以用人单位的工资表为准；
2、如果因约定工资不明确发生的纠纷，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
3、法律依据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

你好，从有利乙方的角度考虑，填基本工资+绩效工资比较好．

Answer 3

不管怎么写，2条原则。
1.劳动报酬只有口头约定，合同上没有写明的公司不给不犯法。如有提成，绩效工资写明的也算。
2.员工到手工资报酬（扣除社保等）必须不低于最低工资标准。
不管工资组成如何，劳动合同里只写的金额比实际拿到手低的，如果发生纠纷，单位可以按照合同计算工资的。

Answer 4

基本工资，我估计你们这种工资构成是不合理的，以后也会有很多问题，应该多增加几项。

Answer 5

一般在劳动合同里面是填写乙方的基本工资，
绩效工资是无法确定的。