Question

托人找工作的话,想催的话应该怎么说呢?

要不要每次都问人，有什么需要。应该怎么说呢？多久催一下好呢？

Answer 1

催促他人办事，要注意方式方法

很多职场人知道被动等待他人回复是不靠谱，应该主动出击催促他们尽快配合。然而，很多人不知道争取他人配合，不仅需要积极主动，还需要审时度势。一个不小心，你的积极在他人眼中变成了唐突，你的催办在他人眼中变成了督办，你积极主动不遗余力的工作态度，在他人眼中是咄咄逼人甚至不识时务。
另外，当去某公司面试后，得到HR的一张名片，会主动打电话问她面试结果吗？当与远在地球另一边的一个级别不低的同事通信时，会因为对方没有及时回复你的邮件而马上打电话或发IM给他吗？
显然，积极主动地跟进工作的态度是必须的，但要懂得因势利导拿捏分寸

选择什么方式催办，要看你与对方的关系

为什么催某些人办事时，不能直接打电话催促或者径直跑到他的办公室问个究竟呢？因为你和对方之间的关系还没允许你这么做。

弱联系（weak ties）是指一种粘性很小的人际互动模式，其特征是接触机会少、感情基础弱、亲密程度低、利益交换少而窄。从上面的例子可以看出，与还未建立稳定业务关系的潜在客户、利益交换范围比较窄的外聘律师，以及一面之缘的HR或接触甚少的国外高层之间的关系都属于弱联系。要催他们办事，就得掌握好力度、拿捏好分寸。不然，用力过猛很容易把这“弱联系”给弄断了。

催促”弱联系“对象办事，尽量不要用电话或者IM。因为，这些方式有一种”要求他人立即给予答复“的意味，很容易给对方一种唐突甚至冒犯的感觉。我建议最好使用电子邮件进行交流，因为电子邮件给予对方缓冲的空间和处理的时间，显得更为客气得体。

几种催促他人给回复或者作决定的表达方式
接下来，我告诉大家几种催促他人给回复或者作决定的表达方式。这些方式具有不同的力度，我把它们由强至弱进行排列。请大家根据自己与沟通对象的关系进行选择，并且举一反三、灵活运用。
给对方一个”最后通牒“：要是你在周五之前不回复我，我就打”夺命追魂call“。
坦诚地告诉对方：其实我没多少时间陪你耗了，要么你尽快和我约个时间，要么咱们拉倒。
直截了当地告诉对方：这是我第二次找你了，一直在等你回话哦。
用小恩小惠吸引对方早日下决定。
向对方提供一些新鲜有用的资讯，婉转地提醒对方：不要忘了我找你有事哦。

Answer 2

不能表现出来很着急，好像你就等着他给你找工作似的。你可以问他是不是砸给你找工作的过程中出席那了什么问题呢，要是没问题的话，他肯定就会告诉你找到了，要是有问题的话，看看他会怎么说吧！

至于多久一次，要看你的需求程度了，要是你很需要他找工作的话，那就三四天催一下吧！

Answer 3

1、请问我的工作有问题吗

2、有什么难处直说无妨，没关系的
3、需要我这边提供哪些资料请直说
不需要催的次数太多，人家会反感，隔一段时间（一周一次或两周一次）催下就行，最好当面找机会聊下

Answer 4

托人家办事，问别人有什么需要，当然避免不了，但未必每次都问，你可以多去人家家里唠唠家常，从侧面了解一下，至于多久一次，我认为最短也得一周一次，如果过勤，别人容易厌烦。

Answer 5

既然愿意帮助你找工作，说明你们关系还行，那你就没必要太拘谨，可以直接询问进展怎么样