同事讲究利益，朋友讲究感情。
在工作中，由于必要的接触与联系，或者是因为分享相同的兴趣、拥有共同的价值观，同事间不可避免会产生友谊，即职场友谊。职场友谊的建立与维系对员工自身的满意度和幸福感的提升以及组织认同感的增强具有至关重要的作用。
偌大的职场人来人往、浮浮沉沉，却容不下一艘真情真意的友谊小船。
不要把同事当作朋友那样相处有一个基本的认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。职场就是利益场，有时候，极其细小的一件事就有可能成为别人伤害你的利剑。
因为人性有阴暗面，所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心朋友，友情更容易遭到背叛和出卖，给你的事业和利益都会带来不小的害处。
日剧《我，到点下班》中，有这样一段台词：“进公司后最让我惊讶的是，人们的价值观会如此不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。学生时代都会和价值观相似的人交往吧，这倒没什么，工作时却要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事情，所以很有趣。”
把工作关系处成朋友伙伴，看似能更好地合作，实际上却发现，更难开口让办事。
这就跟我们和同事平常在职场中的相处一样，一旦关系好，很多要求更难提出。 会想到如果请对方帮忙，是否会让对方为难，同理对方也会有这样的顾虑。
这样的顾虑下，工作想要简单高效开展是难以实现的。 但如果不想伤害两人的感情，就无可避免把关系优先考虑。
正是因为和同事成为朋友，会让简单的事情变复杂，所以大家也就默认了只和同事保持工作关系这一职场生存法则。
在职场上与同事之间的关系难以拿捏，处的太密切，容易引起争端，太疏远，又会有隔阂。
想要与同事相处愉快，那么就要记住这个真理，保持不远不近的距离，但千万别成为知己，否则风险太大。
1、竞争的存在让关系变得迷离
在同一个企业公事，彼此的关系逃脱不了竞争关系。即便是在短期内看似没有什么竞争，但这并不代表以后都相安无事。
说白了，毕竟我们工作就是为了挣钱，为了能升职加薪，提现自我价值。无论是你或是他，都是这个目的，那么有利益的地方，必定就会有竞争，彼此关系太密切，有朝一日知己变仇人，那都是内心无法接受的。
2、知己的关系更容易遭到道德绑架
与同事成为好朋友甚至是知己，无话不谈，无事不帮，到了这种境界。然而知己就要不分彼此，当工作中存在分歧或者出现利益问题时，彼此之间的关系到成了束缚彼此的缰绳，难免被这种"知己"关系道德绑架。
你不帮他。你算什么知己？你这样对他，难道直接可以这样对待彼此吗？
原本一些正常的处理方法，在知己身上却无计可施。
3、不要把人性看的太美好
职场上有些人亲近你，是带着目的性的，你还别不信。永远不要把任性看的太过美好，今天可能是知己，无话不说，明天可能就为了自己的利益把你置于深渊的境地。今天依然有说有笑，明天可能就翻眼不认人。
而你的秘密，隐私，更是不可能透露给职场"知己"，说不定那一天就成了别人手中对付你的把柄了。
总之，职场"知己"只能说是场面话，哪有什么好自己，利益面前都是空话。
人性
答主多次在文章中强调：人是趋利避害的动物。同在一个企业工作，存在合作关系，同时也存在竞争关系。只要有竞争，就一定有对立。
举个例子：答主有位朋友，在律师事务所工作，律所团队内部实行工资积点制。也就是说律所每个月支出的工资总额（不计算提成）是固定的，但是每个律师每个月能够拿到的工资数量却是不固定的。举个例子，团队里有三位律师，工资总额是3W，当刘律师能够拿到1.5W的时候，李律师和王律师就只剩下1.5W可以分了，平均每人只能分到7.5K。自己分得多，就意味着同事分得少。
出来工作，谁都不会不在乎钱，那么当这种竞争关系存在的时候，同事自然就难以成为朋友。
场所
相信每个上班族都希望每天上班能晚一点，下班能早一点，开会时间能够短一点。因为大家都希望有自己的私人时间。似乎在潜意识里面就觉得上班场所是个需要精神紧绷，不能放松的严肃场所。
所以同事之间的交流，大多数是工作上的交流。大家每天都很忙，工作时间很宝贵，工作交流都是言简意赅，直奔主题的。朋友重在平时交流感情，同事重在交流工作。
其实，同事并不是不能当朋友，而是客观上的条件很难允许他们当朋友。
一是朋友之间的感情有私利性和无原则性，同事之间的感情往往站在集体范围内去考虑，具有公利性和原则性。我们往往为了朋友两肋插刀，在朋友之间我们往往是无话不谈，对朋友受到委屈时往往有鲜明的立场，那就是站在朋友的角度去为朋友付出，对于朋友的感情往往没有原则，凭感情用事。对于同事之间的感情我们往往先要站在集团的利益上去考虑同事之间的感情，当同事之间的感情和集团利益想冲突的时候，我们先要为集团利益着想，再去考虑同事的感受，如果集团利益受损，我们往往会不考虑同事之间的感情，而是按集团的制度办事，体现出了原则性和公利性。
二是如果同事当作朋友，那集团的利益就会受到损害。现在，许多单位比较复杂，其根本原因就是派别斗争，派别斗争的根源就在于一些同事结为朋友，这样，在一个集团内就会形成不同的派别，有了派别，在原则面前单位的制度往往靠边站，首先想到的是自己这个派别是否有人受到伤害，个人利益是否受损。这样，一个大的集团内就有很多小的集团，都只为了小集团的利益着想，这样，受伤害的就是大集团的利益，大集团的利益受损后，最终是小集团的利益受损。这个道理我相信大家都懂，因为大河无水，小河岂能有水流。我们坚决反对小集团利益就是这个道理！
三是一生的朋友很少，同事却往往是终生的。我们知道，人的一生的不同阶段有不同的朋友，朋友之间往往是利益的相互利用者，大家也许对笔者这种说法反感，但我们想一想，朋友之间确实是这样的，是相互利用对方的资源。当你不需要对方资源的时候，你往往会去结交新的朋友，物以类聚，人以群分，说的就是这个道理。人的不同阶段和不同场合有不同的朋友，我们一生要经历无数朋友，不可避免的要忘记一些朋友，终生的朋友很少，大概只有几个，那几个就是相互的知己，这些知己是没有什么利益冲突的，往往由于共同的爱好和相似的生活条件走在了一起。同事就不同，我们进某一单位后，往往终生在一单位，这样，你和同事之间的相处就是一辈子，甚至比你的爱人相处的时间还要多。同事之间的利益往往是以集团利益为前提，都想集团利益好，这样，同事之间才有可能有好的利益，集团利益不好，同事之间的利益也就很少。所以，同事之间有时更能体现一个人的爱心和良心。在我们老去的时候，脑海里回忆得更多的是同事。当然，有的人一生会有几个单位，但对同事的印象往往是终生的，深刻的。
四、朋友之间关系恶化我们不会再做朋友，但同事之间出现矛盾我们依然是同事。我们都知道，朋友之间的感情有有可能不合拍的时候，往往因为在相互利用对方资源的时候出现这样或那样的问题，如借钱不还，如利用朋友关系损害朋友利益，这时，朋友之间关系往往转化为利益冲突者，成为死敌，这样，朋友是不可能再做下去了，相互也不会再关心，甚至仇恨。而同事却不同，当同事之间有矛盾的时候，却还要相处下去，因为同事往往需要靠着集团来生活，所以，即使有矛盾还是要相处，在以后相处的过程中有可能矛盾得到缓和和谅解，当然，对关系国家利益和生死利益的时候，同事关系只会恶化，最后可能对簿公堂。
所以，朋友和同事之间的关系我们要分清楚，我们不能把同事当作朋友，尤其不能把一部分同事当作朋友，这样，我们在处理集团事情的时候往往没有了原则，归根结底受害的是自己！
有时候你看些电视剧，也多少会有一些提示的。 同事间没有利益之争时，大家看起来相互都不错。而当牵扯到个人利益时，落井下石、踩着别人肩膀往上爬这些词用起来真是不带夸张的。
