如何向老板要求加薪？
我现在在一个公司上班，负责招商工作，底薪2500，一开始说的是开第一个店提成五百，第二个店以后提1000，后来改变了一种招商模式，让我们去外地跑，统一开招商会，结果老板说...
我现在在一个公司上班，负责招商工作，底薪2500，一开始说的是开第一个店提成五百，第二个店以后提1000，后来改变了一种招商模式，让我们去外地跑，统一开招商会，结果老板说公司成本增加了，所以提成变为每一个店400元，之前只需要在城郊县跑，当天可以回来，现在就要去外地了，一出去就是10多天，每天只有100元的吃住不住，车费实报实销，没电话费和额外的补贴，老板经常要求加班，每周六天上班，早上8：30到晚上6店，但是经常要18：30以后才能下班。现在额外增加督导方面的工作，也没说有什么提成，老板和我是朋友关系，平时中午时候倒是常请吃饭，真不晓得怎么向她开口提出工作上的问题，请赐教，非常感谢！还有就是请问现在销售方面出差平均一天的补助是多少呢？感谢感谢感谢！
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建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
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下面节选书中一小段：
社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。
一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……
讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？
通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……
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讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？
通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……
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