Question

公司补充了考勤管理制度其中有一条不太明白，希望专业人士帮忙分析一下是否合理

员工当月出勤满25个工作日，即可离受公司规定之本休（即5天/月）;若未满者，则按每满6个工作日享受1天本休计算，不满6个工作日则不计本休。
如果按这条规定算，那2月份的28天/6个工作日1天本休=才4天本休

例如：4月份我的出勤天数是23天，那本休就只有3天吗？！清明1天假，51可提休1天，还剩两天成了无薪假啦?
以前没有这条补充规定的话，每月的5天假+1天清明假+提51假1天=满勤

Answer 1

周六、日是公休日，按平均日薪酬200%支付加班工资（平均月总收入，含底薪、奖金等），调休后可不给加班工资。
法定节假日，不允许调休，上班要给300%。
正常计算的自然月，一般按21.5天计算正常出勤，遇法定节假日进行调整。
结论：贵公司需要支付每周的公休日加班工资，要么安排调休。贵公司之规定，一者违法，二者是否经过员工代表集体讨论通过，未讨论未通过未公示，制度在法律意义上失效。