Question

视频面试有什么优势？

Answer 1

综合来说，我觉得在3方面：

1、成本。不仅可以为企业降低现场招聘成本，也可以同步减少求职者的交通和时间成本，不同来回奔波。这样，企业一天能邀约面试的数量，能最大化。而求职者能参加的面试也会更多，且没有太大的成本负担。

2、省力。比如daydao视频面试，除了提供无接触招聘的便利，有些功能，比如前期利用ATS+RPA自动下载、筛选简历，面试过程中，利用虚拟AI面试官代替真人，完成问题播报、面试记录、面试视频面试转化为文字等操作，可以减少招聘HR的工作负担。HR的工作也不再那么机械化。

3、质量。以往看简历就约面试，其实风险很高。面的人可能不匹配。因为距离、时间冲突等没来参加面试的人，可能成了企业错失的人才。利用daydao视频面试这类工具，足不出户，手机上就能参加面试，人才都能充分把握机会。

而且，利用daydao AI视频面试搞定初筛，在线视频面试再搞定多几轮面试，AI智能打分，在特殊时期，可以最低成本，多维度考察候选人的知识技能、岗位胜任力、逻辑思维、口语表达等，可以进一步提升招聘质量。

Answer 2

视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
视频面试利于节省双方时间，提高效率
对应聘者来说，这种面试方式可以极大地节省应聘者的时间和费用，并且提高找到工作的速度。应聘者去一个公司面试，可能会因为距离而非常麻烦。视频面试只在家里就能进行，极好地解决了路程远的麻烦，而且节省了路费，更重要的是节省了宝贵的时间。据记者调查，在大学生中，有85%的人倾向于接受这种更方便快捷的面试方式。
对招聘单位来说，视频面试能提高HR的招聘效率，同时也在一定程度上提高了招聘单位在面试失败者心目中的形象。有些招聘单位为了自己的利益，经常通知几十甚至上百个人来面试一个职位，自己麻烦不说，还极有可能为面试失败者所记恨。而视频面试可以在网上首先排除掉一部分人，这样也不会让面试失败者因为面试自己公司而放弃掉别的公司的面试机会，同时不会浪费他们过多时间、精力和金钱在路途的往返上，让他们记恨。

Answer 3

视频面试主要用于空间场景不合适的时候，还有就是面试者过多，时间安排不过来的时候，视频面试节约了招聘方和被招聘方的成本（金钱、时间、精力），因此越来越受hr欢迎
目前支持视频面试的有钉钉、daydao等软件

Answer 4

省成本，但科研成本打，信号不稳定。

Answer 5

看你个人怎样认为了