Question

员工背景调查有必要吗？它有什么作用？

Answer 1

背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

作用如下：

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；

3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；

5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；

6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

Answer 2

1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
所以做好背景调查对公司来说很有必要。不过也要选择合法合规的背景调查公司，像是FA、葡萄调查都很不错。不过FA真心太贵了，葡萄调查性价比高一点。比较推荐后者。

Answer 3

个人认为专业的员工背景调查主要是针对中高端的职位，一般的普通员工可由公司的人力资源部自行处理。做背景调查还是非常有必要的，可避免简历不实给企业带来的招聘风险及人力成本。

Answer 4

对于企业招聘中高级人员以及专业技术人员来说还是挺有必要的，至少你要知道这个人是不是真实存在的（身份证造假），能力是否具备（学历、工作经历等），有没有犯什么大的过错等。再怎么着，你也不可能就这样把公司的未来交给毫不知底的人管理，不过基层员工做背景调查意愿不是很大。

Answer 5

个人觉得很有必要！特别是中高端阶层、财务、采购等等这些岗位。实不相瞒，我是从事招聘行业的，对这个人力资源这个行业也算是有一知半解了。现在有部分人才为了达到自己想要的岗位，谎话连篇而且还不脸红的那种，企业有些招聘主管（俗称水货）的辨别能力一般，很容易就被忽悠过去了。更悲催的是还不承认自己能力不够。企业发展一个靠决策者，一个靠执行者；而招聘的不一定个个都有慧眼。所以啊 ，员工背景调查的兴起是有依据的，想象得到。至于作用嘛，很明显能给企业减少用人的风险。说到员工背景调查，我也有客户提起，而且客户显得越来越关注这块，我当然也好奇，话就多了，说到有一家做的还不错的，记得名字是一览人才评鉴中心，是一览英才网其中一块业务，说到服务好，价格公道。如有那家公司的看官有劳介绍一下。还有，我写了这么多，你不采纳的话不给分的话 你懂的