急!管理学的问题
1、某工厂为推销甲产品,预计单位产品售价为1200元,单位产品可变成本为700元,生年需固定费用为1800万元。①盈亏平衡时的产量是多少?②当企业现有生产能力为5000台...
1、某工厂为推销甲产品,预计单位产品售价为1200元,单位产品可变成本为700元,生年需固定费用为1800万元。①盈亏平衡时的产量是多少?②当企业现有生产能力为5000台时,每年可获利多少?③为扩大生产规模,需添置一些设备,每年需增加固定成本400万元,同时可节约可变量用每台100元,为扩大销路,计划降低售价10%,问此方案是否可行?2、中国古代政治家管仲有一句名言,叫做“仓廪实知礼仪,衣食足知荣辱”;如果用现代管理学的原理来解释,可用那些理论来解释?试解释之。3、有些指示和命令被变味传达的可能原因是什么?如何避免这这种现象?请用有关沟通的理论来阐述?
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3个回答
2013-04-16
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1、题目不会是被你打错了吧?生年需固定费用为1800万元是啥意思,做每年理解的话,答案如下:①盈亏平衡时的产量36000②每年只生产5000件就会获利 -155万③此题据上述论,不用考虑,绝对不可行。 如果是“十年需固定费用为1800万元”的话,可以讨论下:①盈亏平衡时的产量3600②每年只生产5000件就会获利70万③不可行,增加成本后赢利点(盈亏平衡点)是10000件产品,产量不够,造成亏损290万 2、从马斯洛需求理论解释,生理需求(衣食住行、生存寻求是第一位的),满足了这才会向高一层的需求发展。从激励的双因素理论来看,仓廪实,衣食足是保健因素,不足了会阻碍目标实现 3、指示和命令被变味传达原因多,组织层级设置、沟通渠道、传达方式、传达接受者的素养等,理论方面:巴纳德的沟通原则:信息的沟通渠道要被组织成员所了解;每个组织成员要有一个正式的信息沟通线路;必须依照正式的路线沟通信息,不要在沟通过程中跳过某些层次,以免产生矛盾和误解;信息沟通的路线必须尽可能直接而便捷;作为信息沟通中心的各级管理人员必须称职;组织工作期间信息沟通的路线不能中断;信息沟通应该有权威性。
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什么是管理
管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。
管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。
企业管理的具体内容:1、计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。 2、组织管理 建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标 3、物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 4、质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。 5、成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。 7、劳动人事管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理。9、团队管理。指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种部门,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线和管理模块。
企业管理的意义:
1,企业管理可以增强企业的运作效率;
2,可以让企业有明确的发展方向;
3,可以使每个员工都充分发挥他们的潜能;
4,可以使企业财务清晰,资本结构合理,投融资恰当;
5,可以向顾客提供满足的产品和服务;
6,可以更好的树立企业形象,为社会多做实际贡献。
最终目的是提高企业的经济效益。
管理是一门综合性、复杂性的学科,至今学界对“管理”都没有一致的定义。
管理难就难在管理中最核心的要素人的管理。大部分人连自己的人生都难以控制(管理),更何况去管理十人、百人、千人、万人。
怎样修炼管理能力
系统的学习管理学理论知识,不断在实践中琢磨、感悟。因为对组织、市场、团队、人、权力、威信、制度等的认知,只有在实践的经历中才能体会的深切,感悟的真切。所以,领导的能力是生命磨出来的。记住,学习、实践、磨砺是进步的法则。
如何由员工到总经理
熟读管理学之经典。从士兵到将军,大约15—20年光景。
书要读熟读透,最关键是做熟,这就要靠在现场用汗水积累了。管理者的一般流程:员工——优秀员工——班组长——部门长——总经理。当然,也有大学——MBA——CEO或创业——总经理等形式。
管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。
管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。
企业管理的具体内容:1、计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。 2、组织管理 建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标 3、物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 4、质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。 5、成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。 7、劳动人事管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理。9、团队管理。指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种部门,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线和管理模块。
企业管理的意义:
1,企业管理可以增强企业的运作效率;
2,可以让企业有明确的发展方向;
3,可以使每个员工都充分发挥他们的潜能;
4,可以使企业财务清晰,资本结构合理,投融资恰当;
5,可以向顾客提供满足的产品和服务;
6,可以更好的树立企业形象,为社会多做实际贡献。
最终目的是提高企业的经济效益。
管理是一门综合性、复杂性的学科,至今学界对“管理”都没有一致的定义。
管理难就难在管理中最核心的要素人的管理。大部分人连自己的人生都难以控制(管理),更何况去管理十人、百人、千人、万人。
怎样修炼管理能力
系统的学习管理学理论知识,不断在实践中琢磨、感悟。因为对组织、市场、团队、人、权力、威信、制度等的认知,只有在实践的经历中才能体会的深切,感悟的真切。所以,领导的能力是生命磨出来的。记住,学习、实践、磨砺是进步的法则。
如何由员工到总经理
熟读管理学之经典。从士兵到将军,大约15—20年光景。
书要读熟读透,最关键是做熟,这就要靠在现场用汗水积累了。管理者的一般流程:员工——优秀员工——班组长——部门长——总经理。当然,也有大学——MBA——CEO或创业——总经理等形式。
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①盈亏平衡时的产量是多少?
Q0=F / (P-CV)=18000000/(1200-700)=36000台
②当企业现有生产能力为50000台时,每年可获利多少?
M=P*Q-CV *Q-F=(P-CV)*Q-F=(1200-500)*50000-180000000=70000000=700万元
③为扩大生产规模,需添置一些设备,每年需增加固定成本400万元,同时可节约可变量用每台100元,为扩大销路,计划降低售价10%,问此方案是否可行?
P=1200(1-10%)=1080元
F=1800+400=2200万元
CV=700-100=600元
Q0=F / (P-CV)=220000000/(1080-600)=45833台>36000,所以不可行
Q0=F / (P-CV)=18000000/(1200-700)=36000台
②当企业现有生产能力为50000台时,每年可获利多少?
M=P*Q-CV *Q-F=(P-CV)*Q-F=(1200-500)*50000-180000000=70000000=700万元
③为扩大生产规模,需添置一些设备,每年需增加固定成本400万元,同时可节约可变量用每台100元,为扩大销路,计划降低售价10%,问此方案是否可行?
P=1200(1-10%)=1080元
F=1800+400=2200万元
CV=700-100=600元
Q0=F / (P-CV)=220000000/(1080-600)=45833台>36000,所以不可行
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