Question

请问？当面试考官问你？你对这个人事这个职位怎么理解的?谈谈你的理解？该怎么回答？急急急啊？

Answer 1

人事这个职位我的理解如下旦老：
1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。
2、是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。
3、对公司用人成本和团队人员结构的模册升适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。
4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任姿歼，性格温和，内心坚定，理性中带感性。
5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门，对国家政策及各种人事法规都要有了解。
我们公司现在的人事就是这样，我觉得她非常棒！

Answer 2

不知道你是应聘实习生，还是之前有过工作经验，如果是应聘实习生，没有经验不是罪。不知道职位的正确理解也是很正常扰空的事情。

（就我到现在连我们自己公司内的一些职位名称还搞不懂意思呢。）

一、那你何不借机跟面试官学习一灶明下呢？

类似这么说——

1.很抱歉，因为我之前确实没有相关的职业经验，对这一职位的具体工作内容还没有太多理解。

2.只是看到招聘要求，与我自身的能力相对比较契合，所以想借贵公司的环境试试身手，当然也希望能为贵公司的成功贡献一份力量。

3.其实不瞒您说，关于职位的理解，您不问我，我还打算在允许我提问的时间请教一下前辈您呢。

二、不知道您是否愿意帮我解惑？

1. 如果你类似上面这样说了，面试官还是非要让你说说自己的理解。那你就还是说说吧。

2. 那时候恐怕面试官是对你的想法好奇或者想看看你应对类似状况时的反应。我觉得肯动脑的话，你应该不会完全没有想法。有些想法的话，就把想法诚隐李告实地说出来即可。

3.如果说你虽然不是很清晰职位的内容，但多少有些想法。那就怎么想的怎么说。适当礼貌地表明自己并非有十分的把握，只是个人的一种猜测就行了吧。

希望对你有所帮助。

Answer 3

你好！人事职位的理解，你可以从人力资源的喊埋6大板块去回答。招人、育人、用人、留人、裁人，或者说是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。你结合之前你的经历，挑选你擅长的一到两个方面，谈下你的经验即可。
如果你没有经验，就结合你的性格特点，你的职业兴趣，你对公司的了解等，郑宽蚂来表达你的巧含强烈的求职欲望，讲讲你过往表现出来的人际交往能力。

Answer 4

我个人理解是这样的，包含以下几个方面：
1、说出这个工作的工作内容（出现一定的偏差没有太大孝橘的关系，毕竟你没有正式从事过巧并团）、工作的价值（可以为公司带来什么，可以给部门带来什么，可以给自己带来什么）
2、说出自己符合工作的要求（比如学历符合、工作经历符合、性格适合等）、自己对这份工作的重视程度（如果我被录取，一定会……）
至于我没有给你具体的描述，是我不知道你的人事工作是哪一个模块，是招聘？薪资？绩蔽敏效？合同社保？培训？还是公司特有的项目！

Answer 5

是对人力资源亮行搏的理解带孙吧。。这个社会是资源的社会，而人是这个社会最大的资源，敬祥人力资源是将人这个重要的资源整合出来并发挥最大功效的工作