Question

急！合同到期，我不想续签的问题

我的合同签了两年，今年4月27日到期，我一直等到3月26号，人事部都没有续签合同的通知给我，于是我在3月26当日把不续签合同的通知递交给了人事部，后被人事部告知需要我的直属领导（主管）和部门经理的签字，我把不续签合同的通知给到主管，主管上交给部门经理，但是部门经理迟迟不肯签字，找我谈过多次，希望我留下，都被我拒绝，最后部门经理希望招到人以后我交接完再走，我让她们尽快。现在问人事部交接人员何时到岗，人事说在招，说不出何时到岗，我问如果合同到期但交接未完成，我在公司没合同还能继续上班吗？不会要再续签一份工资吧？人事答复因交接问题合同到期了也可以多留一段时间。
我的问题是：
1、如果合同到期仍未找到交接人，我是否能走？
2、如果合同到期前找到交接人，是否要交接好以后才能走，如果交接期间超出合同时间怎么处理？
3、我的年休假5天，还有加班的调休2天都还没休，是否要在合同到期前休完？

Answer 1

　　1、合同到期，你可以随时走人。
　　2、只要合同到期，你就可以随时走人。如果交接超出合同期限，则公司应支付相应工资（注意固定好超期上班的证据）。
　　3、年休假5天和调休假2天是你的权利，你可以在合同到期前休，也可以不休让公司补发工资。但公司不予配合，你维权起来也麻烦，所以此点最好和公司友好协商达成一致。
　　总之，你可参照上面内容与公司友好协商，争取达成一致，这才是最佳选择。

Answer 2

合同到期员工不主动要求续签，则不用补偿，此时合同自然终止，用人单位就要与员工办理工作交接并结算余下的工资。由于交接的时间超过原合同期，不视为合同的延续，但用人单位应当支付延长时间内的工资。

Answer 3

先休完，然后你提前通知人事部你什么时候走，其实只要合同到期了，你什么时候都可以走，当然出于职业道德，你可以给他们一点时间找人，但如果公司以这理由来拖延你，那就不行了，我们公司一般提前一个星期，吃一点的一个月，自己急的话，随时可以走！

Answer 4

1，肯定能 公司找不到人 你一辈子就呆公司啊，换句话说你的合同已经到期了。找不到人又不是你的问题。
2，合同期前有约束，须交接完领导同意才能离开。超出时间，你与公司协商标准。
3，情况允许的话，可以休，那是你应该休得。

Answer 5

我就是做人力资源的，这样回答你的问题
1、根据法规规定，从你递交辞职申请书开始算起，一个月之后辞职自动生效，所以你在递交辞职书之后，最多一个月就可以走
2、交接时间超出的，公司一般会按照你原来的工资给你核发，这个你和公司可以商量，但是不要过分，因为你很多手续都需要公司给你办，闹僵了你后面会有麻烦
3、休假的问题，你有这个权利休假或者不休，但是你请假需要领导同意