Question

公司强行以调职为理由逼员工辞职是否依然要赔偿

合同上有服从公司调职安排这项。但是完全和现在的工作不搭边。公司现在整顿。所以想裁人。但是又不想赔偿。打着调职的借口。（保安）逼员工辞职。请问这种情况我们怎么拿到赔偿呢。合同是三年。然后公司调职的借口无非就是以前工作出错，不积极什么的。

Answer 1

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 2

你好，除非公司能够证明调岗是生产经营需要的，将你调整到相近或相似的岗位，且调岗后不影响你的收入，且该调整不存在惩罚性或侮辱性的，则公司的调整属于用人单位的自主用工的权利，不违法；但如果违反前述任何一项的，则涉嫌违法，你可以明确拒绝，并要求按照原合同继续履行，在此情况下，你暂时尚未能够主张经济补偿金或赔偿金。只有等到单位解除你劳动合同后，你才可以要求公司承担相应的法律责任。如果双方协商不成的，你们可以考虑向当地劳动监察部门投诉处理。

追问

因为公司是生产企业，处于生产停业整顿期间。所以安排我从生产调到保安。其实是想逼我主动离职。请问这是否在企业自主用工权利范围之内。而且。劳动合同有服从企业安排工作一项。在这种情况下，加上公司以我以前表现不是很好为理由调岗。这是否合法。明确点还是逼人辞职。我怎么样才能保障自己的权益。

追答

首先，这两个岗位已经不是相近或相似，而是两个完全不同的岗位；其次，这种调动并未因为经营生产需要。因此，个人认为这种调动不存在合法性。

Answer 3

只要不是强行辞退，那就没啥办法。除非是女性怀孕了就被这样冷处理，那去投诉或起诉还容易成功点，一般的情况下，你很难举证说公司这是故意刁难你。你不如改变一下工作的习惯和态度，和领导搞搞关系，这比你去动脑筋怎么告倒公司容易得多，要不你就先混着，等到另找一家辞职算了，此处不留爷，自有留爷处啊！

Answer 4

合同是双方平等的基础上协商制定的，若单位强行调动是可以拒绝的，强行逼迫自己辞职是可以申请劳动仲裁的，要求单位赔偿~~

追问

但是合同上面有服从公司岗位安排这个啊。我怕自己站不住脚。而且公司要是以不服从公司安排辞退的话有没有赔偿？

追答

合同上虽然有服从岗位调动的约定，但是也要在在诚实信用的原则上，双方协商一致的情况下，才能调动的，你不同意调动单位辞退你会给你补偿的。因为合同签订的双方在法律上是享有平等的地位的。