企业可以录用退休人员吗?对此有相关的法律法规吗?

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大超love雪子
高粉答主

推荐于2019-10-21 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道答主
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企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

扩展资料

企业录取已退休人员,需注意以下事项:

1.聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保)

2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。

参考资料:天津空港经济区人力资源和社保局-《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

柴瑞云0ic843
推荐于2017-09-21 · TA获得超过697个赞
知道小有建树答主
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企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。
相关法律法规:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

  第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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jq左
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2021-03-24 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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国家并没有相关的法律法规禁止退休人员重返工作岗位,也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员,但是退休人员已经不属于劳动管理部门了,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等,并且对再次聘用的退休人员,企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务,如果员工在工作期间发生什么意外,不能按照工商程序办理,同时员工的医药费用,需要企业积极协商,但不需要企业全额赔付。

在聘用退休人员时,

管人环节应注意哪些?

1.在退休人员劳动过程中,可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理,否则,可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

3.如解聘退休人员,退休人员不享有经济补偿的权利。

4.双方在进行劳务合同解除时,除合同约定外,双方可在任意时间内协商解除聘用合同,无需提前告知和准备。
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捌酒不理食
高粉答主

2013-04-16 · 社会保险业务经办二十五年
捌酒不理食
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向TA提问 私信TA
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可以,需要签定劳务合同。不能签定劳动合同,不需要参加社会保险。建议为其参加一份意外伤害保险。
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lqg6
2013-04-16 · 知道合伙人金融证券行家
lqg6
知道合伙人金融证券行家
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1979年北方交大毕业,从事劳资,劳动保险工作。历任科员,科长,现在退休。

向TA提问 私信TA
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退休人员属于享受社会保险的年龄,不适用于国家发布的有关劳动法,劳动合同法,以及社会保险法,工伤保险条例等法律的调整,只能根据你们双方协商自愿达成协议,按照协议处理,不能签订劳动合同,只能签订劳务合同或者用工协议
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