Question

我在事业单位工作14年临时工，社保一直没有交，没有合同，工资发放是现金形式，单位要拐弯磨脚解雇我

请问我还可以拿那些有利的证据去劳动仲裁？可以得到那些补偿？

Answer 1

工作牌、上班排班表、有你签字的工作资料等等，有一些就可以了，工作时限是用人单位举证的，你只要证明你在单位工作过就可以了。
你可以领的补偿，为一般正常补偿的2倍（因为单位违法不缴社保、没签合同），正常的补偿是每工作满一年补一个月工资，满半年不满一年补一个月，不满半年补半个月。另外你还可以要求补缴社保。另外，你可以试试主张再补偿不签合同的11个月月薪的补偿（不签合同的，从入职第2个月起到第12个月，有2倍工资，满一年不签的视为签订无固定限期合同）
这样的单位不用和他客气的，直接申请劳动仲裁或起诉。

建议你打12333劳动保障热线咨询求助，如果不行的，你还可以向法院提起诉讼的。

Answer 2

1、工资条，你可以索要工资条。
2、证人证言，你可以通过同单位其他人的书面证言进行 劳动仲裁。
3、如果你没办法得到以上证据，只能从现在开始得到工资条，或者是通过劳动稽查部门申诉。
事业单位的话，这个事情可能不好解决，你属于超弱势群体，估计最终的结果是通过现金形式对你补偿，而且数额不会很高。
如果有其他的变化，请留言，大家一起想办法。

Answer 3

可拍照你在工作单位的一个工作照片，跟同事的工作照片及正试员工的同事的证明

Answer 4

你可以去劳动局或者找律师咨询下