餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法？？
因为餐饮行业的特殊性致使员工流失率极高，我们不打算给员工交社保，但是签了劳动合同是必须要交社保的，不签合同又是违法的。我们能不能签个兼职协议或其它的用工合同之类的来代替劳...
因为餐饮行业的特殊性致使员工流失率极高，我们不打算给员工交社保，但是签了劳动合同是必须要交社保的，不签合同又是违法的。我们能不能签个兼职协议或其它的用工合同之类的来代替劳动合同，这样的协议是否合法？签了这样的合同我们不给员工交保险是否可以？因为餐饮行业特殊性，这一行业基本上都是不给员工交保险的，想问下行内专业人士是如何做的呢？
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9个回答
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找一个劳务输出公司，签一个劳务派遣合同是可以的。
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这个其实可以采用单工伤+雇主责任险+意外险，或者直接雇主责任险+意外险，可以降低用工风险。
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我是劳务派遣公司的，可以帮你解决这个问题
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