Question

劳动仲裁诉求书这样写是否可以

我离职后公司答应三个月后给工资，现在已经5个月了公司没动静。并且之前在单位2年，公司一直扣住我的社保卡说社保局没有发放。后面卡拿回来了发现公司没有足额缴纳社保，现在跟仲裁委拿到了仲裁申请书，这样写不知道行不行，麻烦懂法律的律师帮我看看。

事实和理由：
申请人于2011年3月1日至2012年11月15日在某某销售有限公司工作。期间被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条第三项、第十条、第八十二条之规定，未依法足额缴纳社保医保，并且未签订劳动合同，故申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，请仲裁委判定被申请人应当依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定支付申请人一个月经济补偿金、补缴医保社保并办理减员手续、依《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判定被申请人支付申请人2011年3月至2012年1月为止合计11个月的双倍工资、以及两倍赔偿金。
申请人在职期间，于2011年五一十一期间、2012年五一十一期间加班但被申请人未依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项发放加班工资，被申请人每月克扣申请人百分之五工资。不适用《工资支付暂行规定》第十五条的范围，且申请人离职后，被申请人未依照《工资支付暂行规定》第九条结算工资。仲裁委可依据《工资支付暂行规定》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，要求被申请人提供银行工资代发记录、考勤表加班记录等举证，如被申请人无法出具相关记录凭证，仲裁委可依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第七十五条推定申请人主张成立。

证据清单：
社保局出具的个人历年缴费清单1份
在职期间的处罚50块的通知单一份

请求事项基本都在事实和理由里面了，我这里就不再多写一次。主要就是想麻烦大家看下事实和理由这样写可以不可以

公司没跟我签劳动合同，所以没有合同。就没写在证据清单里
另外有（工服、还有单位买工衣的发票没有递交这两个证据。）

Answer 1

　　可以，但是也有它固定的格式。
　　一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

　　申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；

Answer 2

一没有劳动合同，自上班第2月开始可以要求双倍工资。
二加班费，法定的十一五一三薪。拖欠工资加班费还可以多要25%的赔偿。
三打印一份单位的企业信息，
四吧考勤复印了。或者拍照。要加班费用很重要的！！！
五去当地的劳动仲裁立案。带身份证。和复印件。
六证据工服和押金工衣的发票带着，你也可以要求说着是变相的押金。要求退赔！
七你工资是怎么发放的。？提供银行工资代发记录、考勤表加班记录等举证
八，补缴5险一金在职期间的欠缴的

Answer 3

第一部分应为诉讼请求：1、请求被申请人支付申请人2011年3月至2012年1月为止合计11个月未签劳动合同的双倍工资XXX元；2、请求支付一个月经济补偿金XXX元；3、请求支付未足额缴纳社保、医保金XXX元；4、请求支付XXX的赔偿金XXX元；5、请求依法解除双方劳动合同。、、、、
第二部分为事实和理由：写清楚事实与经过
第三部分，根据以上事实，请求仲裁委员会依法判入所请
随附证据目录

Answer 4

劳动仲裁诉求书是你提出要求，怎么写都没有关系，只要把你的诉求写清楚就行，届时仲裁庭会一一审理，不合理会不受理，合理的会宣判

Answer 5

我最近也在做法律咨询，跟你情况有点像呢