中途辞职能拿工资吗?
本人与单位签订合同差3个月未到期,但是当时单位只签一份合同,自己留底,没给我们一份。本月21号离职,但是单位不给买社保,上月工资和本月工资都不给,这合法吗?如何维权。另外...
本人与单位签订合同差3个月未到期,但是当时单位只签一份合同,自己留底,没给我们一份。本月21号离职,但是单位不给买社保,上月工资和本月工资都不给,这合法吗?如何维权。另外单位给其他员工购买自由人保险,如何维权?
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【1】根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同签完后,合同文本由用人单位和劳动者,各执一份。
【2】单位不给你一份劳动合同,是违反劳动合同法的。
【3】根据《劳动合同法》第17条第6项规定,社会保险是必须为劳动者购买的。
【4】不给劳动者购买社会保险,单位又是违反劳动合同法的。
【5】什么叫自由人保险?
【6】提问者对别人追问说:自己没有提前30天,只有10天书面辞职。
【7】根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,给本单位如果造成损失,应当承担赔偿责任。
【8】这个问题要由单位举证,如果单位拿不出证据,你不用承担赔偿责任。
【9】单位要给你补缴保险,必须给你发工资,还要根据你的工龄给你经济补偿。
根据劳动合同法第38条,46条,47条规定,每一年工龄给你补发1个月工资,六个月工龄按一年计算,不到六个月工龄,补偿半个月工资。
【10】如果单位不按我讲的去做,可以申请劳动争议仲裁,保护你自己的利益。
【2】单位不给你一份劳动合同,是违反劳动合同法的。
【3】根据《劳动合同法》第17条第6项规定,社会保险是必须为劳动者购买的。
【4】不给劳动者购买社会保险,单位又是违反劳动合同法的。
【5】什么叫自由人保险?
【6】提问者对别人追问说:自己没有提前30天,只有10天书面辞职。
【7】根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,给本单位如果造成损失,应当承担赔偿责任。
【8】这个问题要由单位举证,如果单位拿不出证据,你不用承担赔偿责任。
【9】单位要给你补缴保险,必须给你发工资,还要根据你的工龄给你经济补偿。
根据劳动合同法第38条,46条,47条规定,每一年工龄给你补发1个月工资,六个月工龄按一年计算,不到六个月工龄,补偿半个月工资。
【10】如果单位不按我讲的去做,可以申请劳动争议仲裁,保护你自己的利益。
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提前30天书面辞职,时间到就可以离职。公司不得拖欠和扣押工资。否则电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
如果公司没帮你交社保的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
如果公司没帮你交社保的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
追问
我知道提前30天书面离职什么都好办,但是我是比较仓促地离职的,没有提前30天,只有10天书面辞职,单位是否买社保,还有工资如何收取?谢谢
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没有合同没关系,离职书复印件有签字一样可以确认劳动关系。如果这个东西流转了之后你没有了,也没有关系,工资打到你卡里面的记录也是证据,拿这个记录也可以去劳动局证明你们的劳动关系申请仲裁。
但是不能确定你是否在离职时办理了相应的离职手续,否则企业说你自动离职,按旷工后开除处理,你就比较被动了。
但是不能确定你是否在离职时办理了相应的离职手续,否则企业说你自动离职,按旷工后开除处理,你就比较被动了。
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追问
我是想问没有提前30天书面离职能不能拿到本月和上月工资?还有社保本月不买合不合法?
追答
你要有办法证明你在这家公司的确上班的书面材料,上面说的工资卡工资记录就是这个意思。否则劳动部门怎么受理啊。
如果可以证明,那你就用正式就业后公司不签署劳动合同、不缴纳社保来申请仲裁,要求发放你的工资并提请一个月经济补偿。
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本月工资能否拿到要看合同上说的看,但上月工资不给就没道理了!你可以先咨询一下网上律师,看进一步的安排
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这个先问一下你的工作是在北京吗?郊区还是市中心?
其实北京和其他地区,相关法律法规的执行是有一定差异的,你懂得。
其实北京和其他地区,相关法律法规的执行是有一定差异的,你懂得。
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