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前言
文化,有民族性、历史性和历史的传承性，任何一个国家和民族都有其特定的文化。它是一个国家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财富，是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念意识的总和。“不同的文化根系对社会生活的方方面面会形成不同的影响，”对企业的管理也毫不例外。在现代企业管理中，尽管有无一个健全的企业运行管理机制是其成败的首要因素，但文化的影响力也是不能低估的。中华民族有着几千年的文化传承，底蕴深厚，包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志。国内外大量的企业实践表明，企业文化不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，而且它还间接影响企业外部的营销力，决定着企业未来的经营发展业绩。这正如美国学者劳伦斯•米勒在《美国文化精神》中所说：“企业惟有发展出一种文化，这种文化能够在激励中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中获得成功”。中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题，所以我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
一、传统文化与现代企业管理的关系
企业是市场经济的主体，企业管理则是实现市场经济快速发展的手段。我国正处在社会主义市场经济和企业制度转轨的关键时期，在这个过程中应该如何建立现代企业制度，形成一套具有中国特色的社会主义的企业管理模式，是我们应该认真思考和面对的现实问题。传统文化本身是多层次，多方面的，它与现代企业管理的关系也是具有多重性和复杂性的特点。
（一）相互冲突性
文化,有民族性、历史性和历史的传承性，任何一个国家和民族都有其特定的文化。它是一个国家和民族历史发展进程中长期积累起来的精神财富，是人们在共同的生活中经过提炼和升华形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念意识的总和。“不同的文化根系对社会生活的方方面面会形成不同的影响，”对企业的管理也毫不例外。在现代企业管理中，尽管有无一个健全的企业运行管理机制是其成败的首要因素，但文化的影响力也是不能低估的。中华民族有着几千年的文化传承，底蕴深厚，包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
企业文化是现代企业获取成功的重要因素和走向成熟的显著标志。国内外大量的企业实践表明，企业文化不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，而且它还间接影响企业外部的营销力，决定着企业未来的经营发展业绩。这正如美国学者劳伦斯•米勒在《美国文化精神》中所说：“企业惟有发展出一种文化，这种文化能够在激励中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中获得成功”。中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题，所以我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
一、传统文化与现代企业管理的关系
企业是市场经济的主体，企业管理则是实现市场经济快速发展的手段。我国正处在社会主义市场经济和企业制度转轨的关键时期，在这个过程中应该如何建立现代企业制度，形成一套具有中国特色的社会主义的企业管理模式，是我们应该认真思考和面对的现实问题。传统文化本身是多层次，多方面的，它与现代企业管理的关系也是具有多重性和复杂性的特点。
（一）相互冲突性
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