Question

公务员面试的分数是如何计算的？

我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？

Answer 1

您好。面试测评标准一般包括综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、自我控制、求职动机与职位匹配、举止仪表7各方面，但是在实际操作中考官一般会把次7个方面综合考虑打分，不会一项一项的打分

Answer 2

您好，华图教育为您服务。
面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

Answer 3

华图教育为您服务。
面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

Answer 4

结构化面试分为好几个考察项目，每个项目都有相应的分值，考官根据你的表现来打分。
算成绩的时候，所有考官的分数里，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的取算术平均值。

Answer 5

考官会结合你的各方面的因素给你进行综合打分，一般都是七八十分左右，上下浮动不会太大，所以最好笔试成绩可以多考一些，避免后期面试的时候心理压力过大！