Question

劳动纠纷问题急求紧急求助

公司是外地的在本地没有分公司，工作地点约定是在当地，合同3年期的，合同履行快一年。

1.现在公司在深圳的我这个项目结束了（在这个客户中只有我一个人），然后本地的负责人要求主动辞职没有任何补偿，没有同意（电话沟通）。
2.hr电话沟通也没有结果后就发邮件说要调动至外地去工作，理由是本地没有我的项目，但实际是其他客户现场的项目在做，而且也我这个情况一样处理。本人也邮件回复拒绝了。现在邮件要求我待岗，给了个地点是本地的，但是我们都是在客户现场工作的，从来不知道这个地点也从来没去过。我邮件拒绝了。
3. hr又电话沟通有了初步的赔偿方案，但是hr发邮件说让我与他协商解除协议。
我这个情况这么处理？
补充下，第二点沟通了是之后就不要去上班了，然后补偿一个月

Answer 1

如果公司主动提出和你解除劳动合同，那么就应该支付你二个月的补偿金。
如果是你主动提出解除劳动合同，那么公司 就不需要支付你补偿金。
你的劳动合同上面写明了工作地点，如果公司调你去外地，你是可以拒绝的，公司不能因此无条件辞退你。
你可以依据劳动合同法向公司要求补偿二个月的补偿（一个月的代通金，一个月的经济补偿金）
如果公司拒绝，你可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果你的公司比较远，去仲裁的费用比较高的话，那么可以考虑接受公司的补偿条件。

追问

现在问题是，hr想用待岗来拖，而且他的电话沟通都说话不算话。
请问工作地点签的是本地，也是在本地工作，在本地能够仲裁么？

追答

在本地没有公司的话，你就没有仲裁标的，应该到公司所在地申请仲裁。

Answer 2

你可以在合同履行动要求劳动仲裁的，并且要求用人单位支付经济补偿金一个月工资，另外支付未提前通知的一个月工资，共计二个月工资的补偿。