Question

临时工的工资怎么算，有劳动法吗？

Answer 1

【1】根据《劳动合同法？第10条
用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。
没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，
临时工要去和单位签订劳动合同。
要缴纳社会保险，
总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。
【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，
都可以申请劳动争议仲裁。

Answer 2

　　劳动合同法出台后，已经取消了临时工一说。
　　根据该法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　所谓临时工，也可以要求用人单位签订劳动合同，否则，用人单位就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。
　　劳动者在工作期间，有权要求用人单位交纳保险，发放劳动保护用品，按时发放工资和加班费。

Answer 3

根据劳动法的规定，已经没有临时工正式工之分了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，按照劳动法的相关规定承担责任。工资标准执行劳动法关于工资支付的相关规定。

Answer 4

临时工，不签合同，不受法律保护