Question

相声五官争功 观后感

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Answer 1

1：这个相声曾为马季老先生的代表作品，而今天，当我们的管理人员活灵活现地再现这一作品时，其意义更加深长，耐人寻味。

2：这个相声采用的是寓言体的表现形式，用四个演员分别扮作了甲的嘴、眼、耳、鼻，并通过她们与甲的争论及她们四方的相互争辩来产生笑料，进而表达主题，所以显得生动自然而又妙趣横生，在新颖的比拟中给人以新的思考。

3：是啊，一个协作的团队就好比一个人的五官，他们各司其职，各尽其责，却又相互配合，在“脑袋”的指挥协调下，从而达到思想上的高度统一，形成共同的愿景目标。

4：而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

5：团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，它强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员间自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

资料拓展：

观后感，就是看了一部影片或连续剧后，把具体感受和得到的启示写成的文章。所谓“感”，可以是从作品中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受作品中的内容启发而引起的思考与联想，可以

是因观看而激发的决心和理想，也可以是因观看而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。

Answer 2

这个相声曾为马季老先生的代表作品，而今天，当我们的管理人员活灵活现地再现这一作品时，其意义更加深长，耐人寻味。 这个相声采用的是寓言体的表现形式，用四个演员分别扮作了甲的嘴、眼、耳、鼻，并通过她们与甲的争论及她们四方的相互争辩来产生笑料，进而表达主题，所以显得生动自然而又妙趣横生，在新颖的比拟中给人以新的思考。故事中先点出四个人物为荣誉而来，暗示了主题，然后在他们各自争功的过程中，通过贴切自然又脆爆的笑料对他们进行揭穿，这就已经显示出他们争功的无理与过错，最后那“我的位置往上调”、“我得站最高峰”、“长你脑瓜顶上”等，使作品所要表达的寓意及暗示的社会生活中的人和事清晰可见，那种见利不让、寸功必争的心态暴露无遗，而最后的结尾“你们几位全走了，我脑袋成鸭蛋啦”，更是寓意深长，表明了个人与团体的利害关系。是啊，一个协作的团队就好比一个人的五官，他们各司其职，各尽其责，却又相互配合，在“脑袋”的指挥协调下，从而达到思想上的高度统一，形成共同的愿景目标。团队不同于一般群体，它不是某个在一起工作的集体。举一个例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队”赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，就不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，它强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员间自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神又是企业文化的一部分，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输，如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。我们公司自成立以来就是一支积极向上的团队，并不断地在进行着先进企业文化的建设。在竞争越来越激烈的今天，我们这个团队中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入这个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责，而不是一味的怨天尤人，拆台接攀，贬低他人抬高自己，无视团队的存在，更不是遇到问题互相指责，推委扯皮，遇到荣誉见利不让，寸功必争。作为这个有良好企业文化扭转的团队中的一分子，我们有义务维护团队的整体利益，处处以大局为重，从全局出发，追求团队的成功，以适应市场环境不断发展变化的要求。我相信，这个相声作品能在笑声中让我们幡然醒悟，打开自己无限的遐想空间，让豁然开朗的平和之心与成功的喜悦相伴成长吧，我们是不可战胜的优秀团队。

Answer 3

1：这个相声曾为马季老先生的代表作品，而今天，当我们的管理人员活灵活现地再现这一作品时，其意义更加深长，耐人寻味。

2：这个相声采用的是寓言体的表现形式，用四个演员分别扮作了甲的嘴、眼、耳、鼻，并通过她们与甲的争论及她们四方的相互争辩来产生笑料，进而表达主题，所以显得生动自然而又妙趣横生，在新颖的比拟中给人以新的思考。

Answer 4

五官争功

Answer 5

这个相声曾为马季老先生的代表作品，而今天，当我们的管理人员活灵活现地再现这一作品时，其意义更加深长，耐人寻味。 这个相声采用的是寓言体的表现形式，用四个演员分别扮作了甲的嘴、眼、耳、鼻，并通过她们与甲的争论及她们四方的相互争辩来产生笑料，进而表达主题，所以显得生动自然而又妙趣横生，在新颖的比拟中给人以新的思考。故事中先点出四个人物为荣誉而来，暗示了主题，然后在他们各自争功的过程中，通过贴切自然又脆爆的笑料对他们进行揭穿，这就已经显示出他们争功的无理与过错，最后那“我的位置往上调”、“我得站最高峰”、“长你脑瓜顶上”等，使作品所要表达的寓意及暗示的社会生活中的人和事清晰可见，那种见利不让、寸功必争的心态暴露无遗，而最后的结尾“你们几位全走了，我脑袋成鸭蛋啦”，更是寓意深长，表明了个人与团体的利害关系。是啊，一个协作的团队就好比一个人的五官，他们各司其职，各尽其责，却又相互配合，在“脑袋”的指挥协调下，从而达到思想上的高度统一，形成共同的愿景目标。团队不同于一般群体，它不是某个在一起工作的集体。举一个例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队”赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，就不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，它强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员间自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神又是企业文化的一部分，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输，如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。我们公司自成立以来就是一支积极向上的团队，并不断地在进行着先进企业文化的建设。在竞争越来越激烈的今天，我们这个团队中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入这个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责，而不是一味的怨天尤人，拆台接攀，贬低他人抬高自己，无视团队的存在，更不是遇到问题互相指责，推委扯皮，遇到荣誉见利不让，寸功必争。作为这个有良好企业文化扭转的团队中的一分子，我们有义务维护团队的整体利益，处处以大局为重，从全局出发，追求团队的成功，以适应市场环境不断发展变化的要求。我相信，这个相声作品能在笑声中让我们幡然醒悟，打开自己无限的遐想空间，让豁然开朗的平和之心与成功的喜悦相伴成长吧，我们是不可战胜的优秀团队。