一、明确目标,找出障碍。
任何改变都要有明确的目标,真正找到自己的心里所期望的前景,才能最大限度发挥自己的主观能动性,才会调动一切可以调动的内在和外在的资源。
然后,也要明确自己现在真正的问题,主要的缺陷在哪里?面临的困难有哪些?究竟是自己的惰性太强还是自制力不够?究竟是外在的环境影响还是周围人群的干扰……这些都需要首先想清楚。
二、终止旧习,摒弃陈规。
有一个很有意思的精神病的解释:不断重复做相同的事,却期待截然不同的结果。这听起来挺可笑,但我们是否在寻求改变的过程中,是否也有这样的问题呢?
尼采也说:不蜕皮的蛇只有死路一条,人类也不例外。若是抓住旧思想的皮不放,人便会从内部开始腐败,不仅无法成长,还会迎来死亡。要脱胎换骨,就必须让思维也进行新陈代谢。
打破旧有模式的有效方式之一就是停止做相关的事,结束曾经那种错误的想法和做法。在寻求改变的行动中,第一步要做的就是做减法,将自己过去那种与目标背道而驰的错误行为彻底划清界限,对自己过去这方面的行为习惯作出清算。
三、创造新规,改头换面
创造崭新的行为模式,这是建立持久改变最重要的一步,前面做的是减法,这里就要做加法。打破了旧的行为,就要寻找到可以取而代之的新行为,不然改变过程就会功亏一篑。
四、不断强化,变成习惯。
如果你找到了可用的新行为模式,那就将它不断的往积极的方面去想,直到你认为它真的能帮助你消除痛苦、获得快乐,这时,你就在脑海中建立了神经链,你的新行为方能长久。如果你没能建立起这样的神经链,那么旧行为很容易卷土重来、打回原形。