Question

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系？

1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？
2劳务派遣的员工能否对实际用工单位提起劳动仲裁？

Answer 1

劳务派遣与用工单位签订劳务派遣协议，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣公司派到用工单位工作，劳动关系上员工是与劳务派遣公司建立劳动关系。

Answer 2

你的问题是有错误的！
正确答案是：被派遣工人与用工单位的关系,其实就是没有关系,是被派遣工人与派遣单位有劳动关系！这是派遣单位（公司）招聘工人不使用工人！而是把工人派遣去其他单位（公司）上班！

Answer 3

Answer 4

正确说法：
派遣式劳动合同用人单位与劳动者是劳动关系，
派遣式劳动合同用人单位与用工单位是劳务派遣协议关系，
派遣式劳动合同用工单位与劳动者是用工关系。
劳动合同法 仅仅写了劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，没有写人才派遣单位与用工单位承担连带责任，因为劳动合同法第92条是指，劳务派遣单位违反本法规定的，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因为派遣单位没有劳务派遣经营范围，人才派遣非劳务派遣，企业经营范围里没有“劳务派遣”二个字，在工商登记时就进行了行业区分。劳务派遣单位违反本法规定的，所以承担连带责任。劳务派遣许可证 人力资源许可证 是有区分的。
劳务关系是一次性、临时性，而劳动者在用工单位是全日制用工，不是临时性用工也就是非劳务关系。准确认定为间接劳动关系。
用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该《劳务派遣协议》其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。