Question

劳动合同法解读，有特别懂劳动法的在吗？

帮帮忙吧，我签的合同上竟然没有写工资，当初签合同的时候没在意，谈的时候这费那费也不具体，我就知道大概的数，但绝对比这些多的多。我该怎么办？

Answer 1

劳动报酬为劳动合同的必备条款，没有写工资，此劳动合同无效，如果只是约定不明确，可以按照以下规定处理；建议和用人单位协商，将报酬书面化，否则如果你没有证据（可以与在之谈话时，就工资的内容录音），用人单位给你相对低的工资，你也没有办法，对你很不利！！

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

你可以去找人事部询问为何没有写工资金额，让人事部给一个合理的解释，如果你觉得理由不充分，你可以要求把工资金额写在劳动合同上，事实上不会有什么充分理由可以不在劳动合同上写工资

Answer 3

#中国劳动关系在线#解答：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 4

您好！劳动报酬是劳动合同必备条款。和单位协商，协商不成可以直接劳动仲裁

Answer 5

合同没有约定工资标准的，可以要求补充约定，或收集其他工资收入证据