Question

珠宝首饰设计 为什么几乎所有的珠宝公司在招聘设计人员的时候都事招有专业工作经验的？

你让应届生到哪去编个经验？！而一毕业没有找到对口专业那往后就更不可能有经验的！你们不是逼着让人转专业，就是只招收跳槽人员，而且还必须是专业对口有经验的跳槽人员~！

Answer 1

大公司可以对新手培养，小公司根本无法供给。再说学好了，有名气了都是会跑的。谁还愿意培养？现在的新人少的就是那份淡定和耐心

Answer 2

咱俩状况一样一样的 ，我现在也在找 一样没有找到，智联招聘珠宝设计相关工作差不多都投遍了，一共才投了50几家，没得投了。面试的更是屈指可数，重要的是，都想要有工作经验的。这让我情何以堪

Answer 3

说白了，有工作经验就是他们设计的东西老百姓会接受，设计出来的东西能卖出去。而刚毕业的学生设计想法丰富但是设计作品不适合大众佩戴，我学的是珠宝设计及鉴定，没办法中国的珠宝公司就是这样只注重销售根本不注重设计师的水准和设计理念。博取消费者的喜好就是王道。

追问

谢谢你的回答~
话说，如果是资深的跳蚤也是越跳越高，留在好的大的公司啊~这可以理解。可是一般的，老这么招跳来跳去的跳蚤也不是个办法吧。再说连个机会都不给，你让这批毕业生怎么办？就算是转，平面、服装设计之类的也不是那么容易，人家也得找对口有经验的~！没背景，没熟人，没经验的。眼看着身边的人都转去做销售和文员了，不知道还能撑多久……

追答

所以我现在就在做经理助理，偶尔帮朋友画画草图，挑挑石头。

Answer 4

慢慢找有招应届生的，还有校园招聘

Answer 5

如果某公司设计的产品是希望在市场上畅销的，设计人员就需要对这个市场、大众顾客的喜好、当下的流行，甚至你设计产品的生产工艺、工序、损耗等，都可能对珠宝首饰的后期生产成本造成影响，进而影响企业的盈利。因此，需要你足够了解这个行业、了解珠宝首饰的生产过程，市场趋势等等，这些都需要经验的积累。
当然，高端的珠宝设计，设计出来仅用作展览、走秀、参赛或高端定制的，可能不太注重这些细节。